Трансферная кампанія: Парады па спыненні ў растэрміноўку

Задаволены

• Трансферная кампанія: што гэта такое?
• Перадайце перавагі і недахопы кампаніі для супрацоўніка
• Перавагі трансфернай кампаніі:
• Недахопы трансфернай кампаніі:
• Перад падпісаннем кантракта добра паведаміце пра сябе
• Крытыка трансферных кампаній
• Кантрольны спіс: на што варта звярнуць увагу кампаніям, якія перадаюць паслугі
• Іншым чытачам гэтыя артыкулы пададуцца цікавымі:

Беспрацоўе - гэта той кашмар, які, верагодна, выклікае дрыжыкі большасці супрацоўнікаў. Яшчэ горш, калі вам непасрэдна пагражаюць, бо кампанія падала заяву аб банкруцтве. Адзін Трансферная кампанія тады задача заключаецца ў размяшчэнні супрацоўнікаў на новай працы ў сацыяльна прымальнай форме. Але што гэта дакладна азначае? Якія эканамічныя, а таксама прафесійныя наступствы гэта мае для работніка?

Трансферная кампанія: што гэта такое?

Тэрмін пераводу ўжо паказвае на гэта: у трансфернай кампаніі супрацоўнікі кампаніі, якой пагражае беспрацоўе, пераходзяць на адну самастойная адзінкахто стане яе новым працадаўцам. Мэта гэтага аддзела, вядомага як трансферная кампанія, - пазбегнуць пагрозы беспрацоўя і знайсці новую працу для супрацоўніка.

Для гэтай змены, якая адбываецца на добраахвотнай аснове, а трохбаковы кантракт закрыты: паміж працадаўцам, работнікам і трансфертнай кампаніяй. Гэты кантракт абмежаваны максімум годам і рэгулюе датэрміновае спыненне старых працоўных адносін і пачатак новых з трансфертнай кампаніяй шляхам дамовы аб скасаванні.

Гэты інструмент палітыкі рынку працы ўзыходзіць да федэральнай ініцыятывы, якая вызначана ў §111 Кодэкса сацыяльнага забеспячэння (SGB III). Такім чынам, трансферныя кампаніі становяцца Фінансуецца з дзяржаўных фондаў і цесна супрацоўнічаць з агенцтвам па працаўладкаванні.

Для супрацоўніка гэта азначае, што на працягу часу ў трансфернай кампаніі ён будзе рабіць т.зв. Перадаць дапаможнік за кароткую працу які заснаваны на дапамозе па беспрацоўі II і складае 60 альбо 67 адсоткаў апошняга чыстага заробку. Акрамя таго, магчымая дадатковая сума, якую працадаўца плаціць, каб работнік атрымліваў ад 70 да 80 працэнтаў заробку штомесяц.

Часам супрацоўнік пераходзіць не ў трансферную кампанію, а ў трансфернае агенцтва. У адрозненне ад першага, супрацоўнік па-ранейшаму з'яўляецца супрацоўнікам сваёй кампаніі. Аднак ён вызвалены ад працы, каб мець магчымасць удзельнічаць у кансультацыйных службах агенцтва па перадачы.

Ідэя трансфернай кампаніі ўзнікла ў працаўладкавальных і кваліфікацыйных кампаній (BQG) у дзевяностыя гг развіты. У той час яны шукалі падыходны інструмент для прадухілення масавага беспрацоўя пасля падзення Сцяны ў былой ГДР.

Перадайце перавагі і недахопы кампаніі для супрацоўніка

Пераход ад занятасці ў кампаніі да трансфернай кампаніі ёсць звязаны са зменамі. Ці пераважаюць перавагі, залежыць ад рынку працы, але ў канчатковым выніку таксама ад індывідуальнай сітуацыі зацікаўленага работніка.

Перавагі трансфернай кампаніі:

• Ім даецца своеасаблівы тэрмін, калі час беспрацоўя змяняецца. Гэта таксама азначае Адтэрміноўка атрымання дапамогі па беспрацоўі пакуль вы працуеце ў трансфернай кампаніі.
• Вы звяртаецеся з аднаго існуючыя працоўныя адносіны даведайцеся, што заўсёды выглядае лепш, чым калі б вы ўжо былі беспрацоўным.
• Працягласць аплаты Адлічэнні на сацыяльнае забеспячэнне гарантавана.
• Вы будзеце з будучай прафесійнай пераарыентацыяй прафесійна даглядала.
• вы атрымліваеце Фінансаваліся дадатковыя меры навучання і можа прыняць удзел у кваліфікацыйных мерапрыемствах. Гэта азначае, што вы можаце працаваць на патэнцыяльнага працадаўцу пробна, не рызыкуючы.
• Гэта можа быць карысна для пажылых работнікаў, як яны Набярыце балы для атрымання пенсіі і, такім чынам, магчыма, на год больш бяспекі працы.
• Вы разумееце Перадаць дапаможнік за кароткую працуГэта азначае, што калі ў пераводнай кампаніі не хапае часу на новую працу, вы ўсё роўна атрымаеце дапамогу па беспрацоўі I да таго, як ALG II уступіць у сілу.

Недахопы трансфернай кампаніі:

• Ёсць ніякай гарантыішто пазбегнуць беспрацоўя; не ўсе супрацоўнікі робяць пераход ад трансфернай кампаніі да новай працы; на самай справе незалежных паказчыкаў поспеху няма.
• Такім чынам, кампанія можа адносна лёгка пазбавіцца ад сваіх супрацоўнікаў, а менавіта пад У абыход абароны ад звальнення.
• Ён існуе з дамовай аб скасаванні больш не мае права на працяг працы у кампаніі, хоць гэта можа быць магчыма.
• Пераход на трансферную кампанію зачыняецца (у адваротным выпадку, магчыма, высокі) Выплаты пры дапамозе выхадных супрацоўнікам з.

Перад падпісаннем кантракта добра паведаміце пра сябе

Часта кантракт патрабуецца падпісаць на працягу кароткага перыяду часу. Хай сабе не ціснуць, заканадаўчае права на адступленне адсутнічае, і кантракт звычайна незваротны.

Вы павінны перайсці на трансферную кампанію не абавязкова згодны. У любым выпадку вам варта папрасіць часу, атрымаць інфармацыю ў працоўным савеце або пракансультавацца з юрыстам.

Крытыка трансферных кампаній

Меркаванні адносна трансферных кампаній разыходзяцца. Саветы працоўных, з аднаго боку, і працадаўцы, з іншага, часта непрымірымыя. Некаторыя разглядаюць гэта як добры спосаб скараціць сацыяльна прымальныя працоўныя месцы і пацярпелых супрацоўнікаў як мага хутчэй каб адкрыць новую прафесійную перспектыву.

Аднак гэта ад залежыць ад мноства фактараў, сярод іншага ...

• мабільнасць і гнуткасць супрацоўніка,
• яго кваліфікацыя,
• яго ўзрост,
• рэгіёну,
• фінансавання і стымулявання.

Але ёсць і трансферныя кампаніі незалежна ад зыходнай пазіцыі Іх кліентура ў крытыцы: навіны пра бойкі, сцвярджэнні, што сродкі не былі выкарыстаны цалкам для зацікаўленых супрацоўнікаў.

Такім чынам, для многіх трансферных кампаній існуе таксама плата Прыбытак на пярэднім плане а не дабро тых, хто за імі даглядае. І грошы не без гэтага, у рэшце рэшт, трансферная кампанія можа атрымаць да 5000 еўра на пацярпелага работніка ад працадаўцы і за кошт субсідый.

З пункту гледжання працадаўцы, трансферныя кампаніі, вядома, цудоўная рэч: відавочнаму звальненню супрацьдзейнічаюць, якое магчымае Шкода іміджу кампаніі перш за ўсё адварочваецца. Таму што на паперы рабочыя не беспрацоўныя. Такім чынам, яны таксама трапляюць у адпаведную статыстыку па беспрацоўі, хаця яны фактычна знаходзяцца ў той самай сітуацыі, што і іншыя беспрацоўныя.

Іншае сцвярджэнне заключаецца ў тым, што патэнцыйныя інвестары заўсёды атрымліваюць Перавод усёй працоўнай сілы Патэлефануйце ў трансферную кампанію, каб потым канкрэтна выбраць тых супрацоўнікаў, якія зручныя для іх, калі кампанія будзе рэструктурызавана пазней.

Такім чынам можа сацыяльныя крытэрыі, такія як абарона цяжкіх інвалідаў абыйсці ў адпаведнасці з SGB IX, узгадненне інтэграцыйнага бюро не патрабуецца.

Кантрольны спіс: на што варта звярнуць увагу кампаніям, якія перадаюць паслугі

Трансферная кампанія можа дасягнуць эфектыўнасці палітыкі на рынку працы толькі ў тым выпадку, калі наяўныя прапановы суадносяцца з інтарэсамі работнікаў, але перш за ўсё з інтарэсамі работнікаў Патрабаванні рынку працы падыходзіць.

Шматлікія кампаніі па працаўладкаванні, кваліфікацыі і працаўладкаванні, а таксама муніцыпальныя і незалежныя арганізацыі могуць азірнуцца на шматгадовы досвед працы з беспрацоўнымі, так што ёсць шэраг паняццяў. Перад трансфернай кампаніяй і кампаніяй стаіць задача знайсці лепшыя прыклады і выбраць адпаведныя меры для сваіх супрацоўнікаў.

Каб пераканацца ў гэтым, кампанія павінна дзейнічаць вельмі асцярожна, выбіраючы адпаведную трансферную кампанію. У канчатковым рахунку, гаворка ідзе пра адзін эмацыянальна зараджаная асаблівая сітуацыяу якім шмат людзей напружана.

Гэта ўжо пачынаецца з Падбор персаналу трансферная кампанія, якая павінна валодаць выдатнымі сацыяльнымі навыкамі, перш за ўсё эмпатыяй.

Але, як і ў выпадку з кожным заяўнікам, важныя факты, безумоўна, таксама важныя для трансфернай кампаніі:

• Ці сертыфікавана трансферная кампанія?
• Ці мае трансферная кампанія дастатковы кадравы патэнцыял?
• Ці гарантаваны высокі ўзровень нагляду? Як канкрэтна выглядае ключ нагляду?
• Якую кваліфікацыю мае выхавальнік?
• Ці мае трансферная кампанія досвед скарачэння ў гэтай галіне?
• Ці працуе трансферная кампанія на сайце і ці ведае яна рэгіянальны рынак працы?
• Ці актыўна трансферная кампанія набывае працу?
• Якія поспехаў у пасрэдніцтве можа паказаць трансферная кампанія?
• Ці ёсць у трансфернай кампаніі сетка ў галіне прафесійнага навучання?
• Ці мае трансферная кампанія доступ да адпаведных агенцтваў па працаўладкаванні?
• Якія спасылкі даказваюць працу трансфернай кампаніі да гэтага часу?
• Ці мае трансферная кампанія празрыстую канцэпцыю выдаткаў?
• Ці ёсць у трансфернай кампаніі свой аддзел кадраў і сваё бюро заработнай платы?

Іншым чытачам гэтыя артыкулы пададуцца цікавымі:

• Парады па замене: Вы павінны гэта ведаць
• Бюро занятасці па пошуку працы: На гэта вам варта звярнуць увагу
• Блакаванне офіса занятасці: На што звярнуць увагу
• Права на дапамогу па беспрацоўі: Парады для тых, хто шукае працу
• Біржа працы ў агенцтве па працы: Парады і хітрасці
• Перападрыхтоўка: Парады бюро па працаўладкаванні & Co.
• Пошук цэнтра працы: Парады заяўнікам у ALG 2
• Ахім Таннайзер, Вера Вестэрман: Правілы перадачы ў выпадку скарачэння працоўных месцаў (PDF)
• Біржа працы: Кіраўніцтва для супрацоўнікаў (PDF)
• Федэральнае агенцтва па працы: Навучальны абмен (PDF)