Кароткая праца: колькі грошай я атрымліваю?
Задаволены
- Што такое кароткачасовая праца?
- У чым прычыны кароткай працы?
- Колькі каштуе дапамога на кароткі час?
- Што новага падчас Кароны?
- Хто чым плаціць за кароткую працу?
- Хто атрымлівае субсідыю заробку за кароткую працу?
- Дзе падаецца заяўка на кароткатэрміновую дапамогу?
- Як доўга існуе кароткачасовая дапамога?
- Колькі мне трэба працаваць на кароткатэрміновай працы?
- Калі працадаўца можа замовіць кароткую працу?
- Паведамленне працадаўцам
- Паведамленне работнікам
- Ці ўплывае кароткачасовая праца на аплату адпачынку?
- Ці можна спыніць працу, нягледзячы на кароткі час працы?
Менш працы, менш грошай - вось прыблізная зводка кароткачасовай працы і дапамогі за кароткі час (KUG). Калі ў кампаніі не хапае працы, у працадаўцы ёсць два варыянты: ён скарачае працоўны час працоўнай сілы (альбо часткі працоўнай сілы) альбо кажа работнікам, што яны могуць адразу застацца дома. Пры кароткачасовай працы большы вольны час азначае меншы заробак работніка. Дапамога за кароткі час працы, якая выплачваецца на гэтым этапе, ніжэй сярэдняй заработнай платы. Колькі вам плацяць за кароткі працоўны дзень, пры якіх умовах працадаўца можа замовіць кароткі працоўны дзень і што яшчэ трэба ведаць ...
Што такое кароткачасовая праца?
Кароткая праца - гэта інструмент палітыкі на рынку працы, накіраваны на пазбяганне звальненняў і, як вынік, беспрацоўя. У прынцыпе, падчас кароткачасовай працы супрацоўнікі працуюць менш гадзін, чым дамоўлена ў працоўным дагаворы.
У чым прычыны кароткай працы?
Кароткачасовая праца ўводзіцца тады, калі ў кампаніі ўзнікаюць эканамічныя праблемы. У некаторых галінах кароткачасовая праца характэрная па сезонных прычынах. Напрыклад, у будаўнічай галіне, калі ўмовы надвор'я азначаюць, што нельга рабіць працу альбо бракуе заказаў. Акрамя таго, недахоп сыравіны ці паўфабрыкатаў робіць немагчымым выраб прадукцыі альбо змены ў эксплуатацыйных структурах (у вытворчасці альбо ў асартыменце). Акрамя таго, магчымыя таксама афіцыйныя меры, такія як адключэнне электрычнасці альбо так званыя непазбежныя падзеі:
➠ паводка
➠ Снежная катастрофа
➠ Рызыка шторму
Колькі каштуе дапамога на кароткі час?
Калі працадаўца скарачае звычайны працоўны час, работнік мае права на кароткі працоўны дзень. Як правіла, выплачваецца толькі 60 адсоткаў чыстага заробку. Калі хаця б адно дзіця пражывае ў хатняй гаспадарцы атрымальніка дапамогі на кароткую працу, яно атрымае 67 працэнтаў адсутнай зарплаты.
Што новага падчас Кароны?
Улічваючы каронны крызіс, федэральны ўрад унёс змены як у кароткатэрміновы працоўны дзень, так і ў кароткі працоўны дзень у тэрміновым парадку. Гэта азначае, што кампаніі маюць больш лёгкі доступ да паслуг Федэральнага агенцтва занятасці з зваротнай сілай з 1 сакавіка. Важна ведаць: Гэтыя інструкцыі з'яўляюцца кароткатэрміновымі спецыяльнымі правіламі, якія будуць дзейнічаць да канца наступнага года:
Справа аўтарызацыі адбываецца хутчэй
Да гэтага часу траціна супрацоўнікаў кампаніі павінна была пацярпець ад страты працоўнага часу, у цяперашні час дастаткова дзесяці адсоткаў. Агенцтва па працаўладкаванні таксама выплачвае сацыяльныя ўзносы ў поўным аб'ёме.
Пашырэнне для часовых работнікаў
Гэтыя правілы таксама распаўсюджваюцца на часовых работнікаў. Звычайна яны выключаюцца з надбаўкі на кароткі час, бо гэта супярэчыць асноўнай ідэі часовай працы, якая звычайна служыць для паглынання пікаў замовы.
Павелічэнне кароткачасовай дапамогі
У залежнасці ад працягласці кароткачасовай працы надбаўка за кароткую працу павялічваецца паэтапна. З чацвёртага эталоннага месяца дапамога за кароткі працоўны дзень павялічваецца да 70 працэнтаў (з дзецьмі: 77 працэнтаў) і да 80 працэнтаў з сёмага апошняга месяца (з дзецьмі: 87 працэнтаў).
Хто чым плаціць за кароткую працу?
Новы заробак работніка складаецца з так званай кароткай заработнай платы з фактычна выкананай працы і дапамогі за кароткі час. Кароткачасовая дапамога на працу выплачваецца за кошт страхавання па беспрацоўі і служыць для змякчэння страт заробку супрацоўнікаў і адначасова для зніжэння выдаткаў на персанал кампаніі. Працадаўца выплачвае зарплату ў той ступені, у якой работнік працуе ў кампаніі, як правіла, плюс адлічэнні на сацыяльнае страхаванне. Астатняе клапоціцца агенцтва па працаўладкаванні. Падчас крызісу ў Кароне агенцтва па працаўладкаванні таксама выплачвае ўзносы на сацыяльнае забеспячэнне.
Хто атрымлівае субсідыю заробку за кароткую працу?
Вырашальным для атрымання дапамогі за кароткую працу з'яўляецца тое, ці выплачваецца страхаванне па беспрацоўі. Як правіла, наступныя групы людзей не маюць права на кароткі працоўны дапаможнік:
➠ Міні-джобер
➠ Супрацоўнікі, якія атрымліваюць бальнічныя
➠ слухачы
➠ студэнты
➠ пенсіянеры
Дзе падаецца заяўка на кароткатэрміновую дапамогу?
Агенцтва па працаўладкаванні звяртаецца ў выпадку, калі працадаўца звяртаецца з просьбай аб дапамозе за кароткі час на працягу трох месяцаў - у агенцтве ў раёне, у якім знаходзіцца бюро разлікаў. Такім чынам, супрацоўнікі могуць працаваць у Мюнхене. Калі заработная плата вядзецца ў Гамбургу, працадаўца павінен звярнуцца за кароткім дапаможнікам.
Як доўга існуе кароткачасовая дапамога?
Дапаможнік за кароткую працу можа быць атрыманы ў Агенцтве па працаўладкаванні максімум на дванаццаць каляндарных месяцаў (Раздзел 104, Пункт 1, Пункт 1 SGB III). Аднак магчыма, што спасылка будзе перапынена. Напрыклад, калі працадаўца раптам атрымлівае вялікі заказ альбо сыравіна, неабходная яму для вытворчасці, можа быць дастаўлена зноў. Калі супрацоўнікі могуць быць працаўладкаваны зноў, кароткачасовая праца лічыцца перапыненай.
Аднак, калі ўзнікае неабходнасць зноў пайсці на кароткатэрміновую працу пасля размеркавання, супрацоўнікі могуць аднавіць афармленне дапамогі за кароткі час. Затым перыяд дапамогі падаўжаецца на перыяд, за які работнікі не атрымлівалі кароткачасовай дапамогі. Атрымліваючы кароткі дапаможнік за працу, супрацоўнікі прывязваюцца да агенцтва па працаўладкаванні. Поўная занятасць мае прыярытэт, а не захоўваць працу. Іншымі словамі: Вам могуць прызначыць іншую разумную працу. Прыбытак ад гэтых працоўных адносін адпаведна зменшыць вашу кароткую дапамогу.
Колькі мне трэба працаваць на кароткатэрміновай працы?
У асноўным, кароткі працоўны дзень - гэта скарачэнне дамоўленасці, дамоўленай дагаворамі. Аднак гэта не павінна ўплываць на ўсіх супрацоўнікаў аднолькава. Кароткая праца ў кампаніі можа паўплываць на ўсю працоўную сілу, але яна таксама можа быць адрэгулявана такім чынам, што ўплывае толькі на некаторых супрацоўнікаў. Можна меркаваць, напрыклад, што з-за слабой сітуацыі з парадкам на вытворчасці будзе ўведзена кароткачасовая праца, у той час як пры продажах поўная занятасць вядзецца па набыцці кліентаў. Між іншым, калі працы наогул няма, гаворыцца пра нуль кароткачасовай працы.
Калі працадаўца можа замовіць кароткую працу?
Калі ў кампаніі ёсць працоўны савет, перад тым, як можна замовіць кароткачасовыя работы, неабходна пракансультавацца з ім. Акрамя таго, пункты, якія абвяшчаюць аб кароткачасовай працы, павінны існаваць у працоўным дагаворы, калектыўным дагаворы альбо дагаворы кампаніі - у адваротным выпадку іх увядзенне парушае Раздзел 611 Грамадзянскага кодэкса (BGB) або Раздзел 2 Закона аб абароне занятасці (KSchG). Калі ні адно з гэтых умоў не выконваецца, працадаўца можа ўвесці кароткую працу з дапамогай паведамлення аб змене. Калі працадаўца хоча замовіць кароткую працу, павінны быць выкананы патрабаванні сацыяльнага заканадаўства ў адпаведнасці з раздзеламі 95 - 106 Трэцяй кнігі (III) Сацыяльнага кодэкса.
Паведамленне працадаўцам
Урад аказвае некаторую дапамогу кампаніям, якія ў цяперашні час знаходзяцца ў цяжкім становішчы з-за кароннага крызісу. У дадатак да больш лёгкага доступу да кароткачасовай працы магчымая падтрымка праз гарантыі і крэдыты KfW як для маладых кампаній, так і для тых, якія існуюць больш за пяць гадоў. Дадатковая інфармацыя даступная ў Інтэрнэце на сайце агенцтва па працаўладкаванні альбо па тэлефоне "гарачай лініі" Федэральнага міністэрства па эканамічных пытаннях і энергетыцы: 030/18615 1515 (з панядзелка па пятніцу з 9.00 да 17.00).
Паведамленне работнікам
Між іншым, калі вас падазраюць у заражэнні Corona і таму вы знаходзіцеся на карантыне, гэта першапачаткова не мае нічога агульнага з кароткачасовай працай. Затым вы будзеце атрымліваць заробак, як на звычайным бальнічным лісце, т. Е. Працадаўца павінен выплачваць вам заробак у адпаведнасці з раздзелам 56 Закона аб абароне ад інфекцый (IfSG) на працягу першых шасці тыдняў, пасля чаго медыцынская страхавая кампанія прыме на сябе .
Ці ўплывае кароткачасовая праца на аплату адпачынку?
Выплата за водпуск разлічваецца ў адпаведнасці з пунктам 1 пункта 1 раздзела 11 Федэральнага закона аб водпусках (BUrlG) з сярэдняй заработнай платы за апошнія 13 тыдняў да адпачынку. Аднак адпрацаваны звышурочны час у разлік не ўключаецца. Узамен гэта таксама азначае, што атрыманне кароткачасовай дапамогі не аказвае негатыўнага ўплыву на памер адпачынку. Супрацоўнікі, якія атрымлівалі кароткі працоўны дапаможнік незадоўга да пачатку адпачынку, атрымліваюць дапаможнік па водпуску ў залежнасці ад іх звычайнай заработнай платы (раздзел 11, пункт 1, пункт 3 BUrlG).
Ці можна спыніць працу, нягледзячы на кароткі час працы?
Кароткая праца прадухіляе скарачэнне па аператыўных прычынах. Аднак гэта не азначае, што працадаўца звычайна не мае права скасоўваць кантракт. Пакіданне паводзін усё яшчэ магчыма, напрыклад, таму, што работнік нешта скраў альбо сэксуальна дамагаўся да іншага супрацоўніка. І адстаўкі па-ранейшаму цалкам бясплатныя
