Шматразовае прыняцце: Як вы вырашаеце, калі ў вас некалькі працоўных месцаў?

Задаволены

• Шматлікія дадаткі павялічваюць шанцы
• Метады прыняцця рашэнняў: што рабіць у выпадку некалькіх абавязацельстваў?
• Спіс плюсаў і мінусаў
• Добрая парада
• Сацыяльныя сеткі
• Розныя тактыкі: Як змагацца з множнымі абавязацельствамі
• Варыянт 1: Існуе працоўны кантракт, які гатовы да падпісання
• адкрытасць
• Прыхільнасць
• Тактыка затрымкі
• Варыянт 2: Змена рашэння на працягу выпрабавальнага тэрміну
• Варыянт 3: Даўно чакаецца лепшая прапанова
• Шматлікія абавязацельствы: як лепш кіраваць

Вы падалі заяўку на некалькі працоўных месцаў, а цяпер: шматразовае абавязацельства! Магчыма, вашы сябры апладзіруюць у фонавым рэжыме і кажуць: Быць шчаслівым! Але тое, што на першы погляд выглядае як Праблема раскошы з'яўляецца, можа апынуцца Дылема Атрымліваецца: Калі вы не толькі падалі заяўку выпадкова, але выбралі працу мары. Цяпер вы сапсаваны для выбару: любая праца здаецца ідэальнай - і ўсе гэтага хочуць. Але як вы вырашыце, калі адна праца можа быць у іншым горадзе, але вы ўжо маеце вуснае прызнанне ад іншага? Мы пакажам вам спосабы, як знайсці ідэальную працу ...

Шматлікія дадаткі павялічваюць шанцы

Калі вы не падасце заяўку па ўласнай ініцыятыве, вы, верагодна, будзеце падаваць заяўку некалькі пазіцый адначасова падаць заяўку. Таму што ніколі не зразумела, які працадаўца можа выбраць вас.

Адзін аддае перавагу іншаму заяўніку, другі мае працяглы працэс адбору, а трэці можа запрасіць вас на сумоўе. Каб скараціць час чакання для сябе, але і пагрозлівы беспрацоўе Каб пазбегнуць гэтага, шырокае распаўсюджванне прыкладанняў з'яўляецца эфектыўным сродкам.

Як добра, калі вашы заяўкі трапляюць на ўрадлівую глебу, і вы атрымліваеце пісьмовае абавязацельства уладкавацца на працу. Але што, калі ў вас таксама ёсць вусная прыхільнасць для працы вашай мары? Ці чакаюць далейшых інтэрв'ю? Цалкам зразумела, што вы хочаце атрымаць для сябе самае лепшае. Але вы зараз у гэтым затрымаліся Заціск:

Якую працу вы выбіраеце? Ён таксама заўсёды вібруе Занепакоенасць з няправільнай выбарам працы, пасля злуючыся, выпусціўшы выдатную магчымасць.

І напрыканцы: як вы павінны падысці да свайго патэнцыяльнага працадаўцы паводзіны?

Метады прыняцця рашэнняў: што рабіць у выпадку некалькіх абавязацельстваў?

1. Спіс плюсаў і мінусаў

   Складзіце спіс! Ясна раскажыце пра свае варыянты, узважце: якія фактары кажуць пра якую пазіцыю? Улічвайце наступныя крытэрыі:

   
   
   • Што менавіта робіць працу прывабнай, якія заданні, якія Магчымасці прасоўвання па службе у вас там ёсць? Ці можаце вы ўявіць сабе, каб даўжэй працаваць на гэтай працы? Калі працадаўца прапануе магчымасці для развіцця, напрыклад, шляхам далейшага навучання, гэта павялічвае дабаўленую вартасць не мала істотна.
   • Як гэта атмасфера працы? Калі ў вас склалася добрае ўражанне пра склад, напрыклад, узроставую структуру, але і пра разнастайнасць людзей, гэта можа сведчыць аб прыемнай рабочай атмасферы.
   • Ці будзеце вы ў адным Кабінет адкрытага плана працуеце ці маеце свой офіс? Камусьці трэба Мітусня і пастаянны абмен з іншымі, у сваю чаргу іншыя людзі цэняць магчымасць мець магчымасць спакойна працаваць на сябе. У залежнасці ад таго, які тып вы, гэта трэба ўлічваць.
   • Як гэта зарплата? Загадзя падумайце пра мінімум, пра тое, што вы дакладна не хочаце паніжаць, і пра максімум. Апошняе можа быць важным, бо прэтэнзіі да празмернай зарплаты могуць быць крытэрам выключэння для кампаній.
   • Якія магчымасці Графік працы ты маеш? Магчыма, вы можаце працаваць дома для працадаўцы, альбо яны прапануюць гнуткі час.
   • Ці ёсць Тэрмін? У залежнасці ад таго, наколькі вы гатовыя рызыкаваць, ваша рашэнне можа залежаць і ад пытання, ці з'яўляецца менш прывабная пазіцыя, напрыклад, адкрытай, у адрозненне ад спрыяльнай.
   • Можа, ёсць і прывабныя Дапаможнікі? Такія грашовыя выгады, як службовы аўтамабіль, дадатковае навучанне альбо стыпендыі на дзіцячы сад, павінны ўліцца ў працэс прыняцця рашэнняў.
   • Як далёка Паездка на працу? Не варта недаацэньваць колькасць часу, якое вы можаце правесці на шашы. Працяглыя паездкі на працу могуць паўплываць на якасць жыцця.Гэта можа выглядаць інакш, калі, напрыклад, вы можаце ехаць на электрычцы і працаваць адтуль.
   • Магчыма, вам спатрэбіцца перайсці да кагосьці іншага месца цягнуць? Некаторыя людзі ненавідзяць ідэю пакінуць знаёмае асяроддзе і разарваць сацыяльныя кантакты. Іншыя, наадварот, бачаць сваё менавіта ў гэтым Выкліквырашаць нешта новае.
   • Што за Інфраструктура там ёсць? Як грамадская сувязь з трафікам? Ці ёсць школы, дзіцячыя сады, бальніцы, установы культуры? Магчыма, вы аддаеце перавагу ціхаму Вясковае жыццё чым мітусня вялікага горада.
   • Як ён бачыць Рынак жылля Там? Калі вам трэба пераехаць у буйны горад, вы павінны таксама ўлічваць гэты аспект у сваіх фінансавых меркаваннях. Месцамі яны ёсць Арэнда за апошнія некалькі гадоў імкліва ўзрасла. У залежнасці ад таго, якую пасаду вы абралі, фінансавая перавага можа хутка растаць.

   Перш чым вы зможаце адказаць на ўсе гэтыя пытанні, вам трэба дакладна зразумець, дзе знаходзіцца і ваша прыярытэты хлусня. Калі, напрыклад, важная добрая інфраструктура, бо вам патрэбны дзіцячы сад побач, гэты аспект, вядома, істотна паўплывае на ваш выбар.

   
   



2. Добрая парада

   Вы абмяркоўваеце тэму з Сям'я і сябры. Вы ведаеце гэтых людзей лепш за ўсё, таму, хутчэй за ўсё, вы зможаце ацаніць, якія крытэрыі даступных пасад найбольш важныя для вас. Магчыма, вы нават зможаце адзначыць той аспект, які б вам не прыйшоў у галаву.
   
   Таксама незалежна ад новых Імпульсы пажадана ўзняць гэтую тэму, напрыклад, калі ваша рашэнне можа закрануць гэтых людзей. Гэта можа быць так, калі адлегласць зменіцца, і дзецям давядзецца змяніць школу, таму што вам трэба пакінуць родны горад.




3. Сацыяльныя сеткі

   Даведацца пра працадаўцу можна некалькімі спосабамі. У дадатак да ўласнага вэб-сайта кампаніі, некаторыя кампаніі прапануюць праверку працадаўцы. Партал агляду, напрыклад, Кунуну, таксама можа даць інфармацыю пра тое, ці падыходзіць працадаўца.
   
   Выкарыстоўвайце любую сетку, якую толькі можаце прыдумаць - магчыма, вы з'яўляецеся членам Клуб выпускнікоў Ваш універсітэт? Гэта буйны працадаўца, напрыклад, у страхавой галіне, і ці ведаюць яго калегі па спартыўным клубе? Актывуйце свае кантакты і атрымайце зваротную сувязь.

Розныя тактыкі: Як змагацца з множнымі абавязацельствамі

Варыянт 1: Існуе працоўны кантракт, які гатовы да падпісання

Вы атрымліваеце адзін ад адной кампаніі Прыхільнасць, але ўсё яшчэ чакаюць, каб яго прыняў нехта іншы, чыя праца вас зацікавіла б значна больш. Вы яшчэ не падпісаліся.

Тут важныя дзве рэчы: гэта прыхільнасць вусна альбо пісьмова? Вусныя абяцанні цудоўныя, але, на жаль, нязначныя. Пакуль у вас нічога няма, кампанія па-ранейшаму можа адхіліць гэта і прыняць іншага заяўніка. Не добры, але такое здараецца.

Ў вас ёсць пісьмовае абавязацельства кампаніі A, і зараз вы павінны падпісаць працоўны дагавор, напэўна, вы ў беспарадку: з аднаго боку, ваш будучы працадаўца чакае адказу, з іншага боку, вы хацелі б праверыць свае шанцы ў кампаніі B.

Ёсць некалькі спосабаў паводзіць сябе.

• адкрытасць

  Вы тэлефануеце ў кампанію А і гуляеце з адкрытымі картамі. Дзякуй за прапанову, але паведаміце патэнцыйнаму працадаўцу, што вы ўсё яшчэ знаходзіцеся ў працэсе падачы заяўкі. Вы просіце некаторы час падумаць. Вядома, нельга чакаць затрымкі на чатыры тыдні, але максімум на два тыдні.
  
  Недахоп: Працадаўца крыўдзіцца і адклікае сваю прапанову.




• Прыхільнасць

  Адна з магчымасцей заключаецца ў тым, што вы на дадзены момант вызначыцеся з кампаніяй А. Звычайна для адпраўкі дакументаў па дагаворы патрабуецца яшчэ некалькі дзён - у гэты час кампанія B можа звязацца з вамі. У ідэале ўсё, што вам трэба зрабіць - гэта падпісацца з выбраным працадаўцам.
  
  Іншы варыянт - спыненне. У межах Выпрабавальны тэрмін тэрмін папярэджання ў два тыдні распаўсюджваецца на абодва бакі. Калі кампанія B да гэтага часу не зарэгістравалася, вы можаце тэарэтычна падпісацца з кампаніяй A і спыніць працу перад пачаткам пазіцыі, калі першапачатковая сітуацыя зменіцца да таго часу.
  
  
  Недахоп: Зрабі гэта адзін раз і ніколі больш. Гэта пакідае вас прыгожай нелаяльны і непастаянны з'яўляюцца. Вы больш не замацуецеся ў гэтага працадаўцы. Калі вы таксама займаецеся кіраванай галіной, гэта таксама можа мець негатыўныя наступствы для іншых прыкладанняў.




• Тактыка затрымкі

  У вас ужо ёсць кантракт, але вы яго яшчэ не падпісалі. Яны прыкідваюцца хворымі, проста адказваюць на электронныя лісты і званкі затрымліваецца. Гэта эканоміць ваш час, пры неабходнасці вы таксама можаце папрасіць працадаўцу кампаніі, пра якую вы марыце, прыняць рашэнне як мага раней, бо вы Перыяд абавязацельстваў павінны прытрымлівацца. Працадаўцы звычайна ведаюць, што прэтэндэнт прэтэндуе на некалькі вакансій, і павінны гэта разумець - тым больш, што вы сігналізуеце, што ён з'яўляецца пераважным працадаўцам.

Варыянт 2: Змена рашэння на працягу выпрабавальнага тэрміну

Вы падпісаліся, але знаходзіцеся ў Выпрабавальны тэрмін і прыходзіць яшчэ адно абяцанне. Такая пазіцыя здаецца вам значна больш прывабнай.

Як і ў выпадку вышэй, дзейнічае наступнае: і вы, і працадаўца маеце магчымасць падаць заяўку на працягу двух тыдняў на працягу выпрабавальнага тэрміну без указання прычыны адмяніць. У тэорыі, такім чынам, у вас ёсць магчымасць пакінуць часова бяспечную працу і перайсці на іншую працу. Як і ў прыкладзе вышэй, гэта негатыўна адаб'ецца на вашай рэпутацыі.

Варыянт 3: Даўно чакаецца лепшая прапанова

У вас ёсць абавязацельствы на працягу аднаго года часовае становішчашто вас вельмі цікавіць. У той жа час у вас адкрыты іншыя перспектыўныя праграмы.

Зразумела, гэта заўсёды залежыць ад таго, як моцны Вы ацэньваеце працу. Калі тэрміновая пасада - гэта важная для вас праца, прыняцце відавочна.

У той жа час, вядома, трэба думаць і пра будучыню. Каб астатнія працадаўцы былі прыязнымі, вы павінны быць побач адмяніць па тэлефоне.

Верагоднасць таго, што вашы дакументы будуць захоўвацца там на працягу года, досыць нізкая. Тым не менш, вы можаце спасылацца на сваю бягучую, часовую працу сігналшто вы ўсё яшчэ ў працоўных адносінах Зацікаўлены і даступныя пазней. Магчыма, будзе магчымасць у каго-небудзь з іншых працадаўцаў пасля таго, як ваша новая праца скончыцца?

Шматлікія абавязацельствы: як лепш кіраваць

Часткай увагі павінна быць тое, што вы самі на пазіцыі вашага будучага працадаўцы: Як бы вы хацелі, каб з вамі абыходзіліся?

Вы лічыце, наколькі вялікая ці кіраваная галіна? Калі вы адчужаеце кагосьці, гэта можа ператварыцца ў адно помста пазнейшая дата. Вы заўсёды сустракаецеся двойчы ...

Павінна быць ясна, што ён кантактуе з патэнцыяльным працадаўцам прыблізна з адным паважлівае супрацоўніцтва ідзе. Сюды таксама ўваходзіць мінімум абавязацельстваў.

Крайнасці ніколі не пажадана. У залежнасці ад адпраўной кропкі, мы рэкамендуем здаровую сумесь Тактыка адкрытасці і затрымкі. Гэта азначае, што вы не падпісваеце кантракт адразу, але і не лішне падаўжаеце працэс прыняцця рашэнняў.

Замест таго, каб хлусіць, вам варта падумаць, якія моманты могуць зрабіць іншага працадаўцы больш прывабным для кампаніі A: Напрыклад, гэта больш гнуткі рэжым працы? Тады, тэарэтычна, усё яшчэ ёсць магчымасць працаваць у кампаніі A перагледзець, вы абодва можаце знайсці здавальняючае рашэнне.

Важна, каб у працадаўцы кампаніі А ніколі не стваралася ўражання, што ён менавіта такі другі выбар. Гэта не асабліва лісліва і стварае нагрузку на працоўныя адносіны з самага пачатку. Вы нікому не робіце ласку, робячы гэта.

Аднак, калі вы выбіраеце рэкамендаваную сумесь, прыходзьце сапраўдны скончыцца, і гэта ў выніку акупіцца.