Пастка для звальнення: Гэтыя хітрыкі могуць дапамагчы вам звольніцца

Задаволены

• Пастка для звальнення: чаму працадаўцы выкарыстоўваюць такія хітрыкі?
• Пастка для звальнення: працадаўцы выкарыстоўваюць гэты хітры падыход
• Выклікаць абразы
• Страва хлусні
• Мэтавы здзек
• Выдаць пагрозы
• Зрабіце надрэзы
• Адправіць пагадненне аб скасаванні
• Пастка для звальнення: як вы павінны рэагаваць?

Шмат супрацоўнікаў ахоўваецца юрыдычнай абаронай ад звальнення, і кампанія не можа іх проста выгнаць. Уласна. Таму што начальнікі і працадаўцы могуць быць вынаходлівымі, калі справа даходзіць да збавення ад супрацоўнікаў. На самай справе ёсць некалькі непрыемных хітрасцей, якія можна выкарыстоўваць для звальнення непажаданых супрацоўнікаў. Не непасрэдна - а праз абыходныя шляхі, якія зусім не падобныя на гэта. Тут вы можаце даведацца, якія пасткі спынення працы выкарыстоўваюцца для спынення працоўных адносін і як вы павінны на іх рэагаваць ...

Пастка для звальнення: чаму працадаўцы выкарыстоўваюць такія хітрыкі?

Перш за ўсё ўзнікае пытанне: Чаму працадаўцы наогул выкарыстоўваюць пасткі для спынення працы? Працоўныя адносіны пацярпелага работніка ў канчатковым выніку таксама могуць быць спынены звычайным спосабам. Ці? На шчасце для работнікаў, не так проста скасаваць працоўны кантракт у аднабаковым парадку. Хутчэй за ўсё, босу неабходна - пакуль дзейнічае юрыдычная абарона ад звальнення, як гэта мае месца ў кампаніі з больш чым дзесяццю супрацоўнікамі і перыядам працы больш за шэсць месяцаў, - важкай нагодай для паведамлення аб скасаванні працы.

Згодна з заканадаўствам, гэта можа быць аператыўнае, асабістае, паводніцкае або, у выключных выпадках, неадкладнае спыненне.

Праблема з пункту гледжання працадаўцы: не кожны работнік, які хацеў бы звольніць, дае дастатковыя прычыны, каб абгрунтаваць, напрыклад, асабістае скасаванне або скасаванне працы без папярэдняга паведамлення. Акрамя таго, звальненні могуць стаць вельмі дарагой справай для кампаній. У залежнасці ад працоўнага стажу выплачваюцца выхадныя дапамогі ў некалькі тысяч еўра, якія кампаніі хацелі б зэканоміць.

Калі нельга чакаць, што работнік, якога чакаюць за дзвярыма, звольніцца самастойна, і, такім чынам, усе далейшыя меркаванні будуць лішнімі, працадаўцы любяць паглыбіцца ў агульны пакет хітрасцяў і паспрабаваць скасаваць працоўныя адносіны з разнастайныя пасткі спынення. Мы прадстаўляем вам найбольш распаўсюджаныя пасткі спынення працы, якія часта ўзнікаюць у спалучэнні, каб уздзейнічаць на супрацоўнікаў і дамагчыся скасавання.

Пастка для звальнення: працадаўцы выкарыстоўваюць гэты хітры падыход

Выклікаць абразы

Калі работнік не паведамляе прычыну скасавання працы без папярэдняга паведамлення, некаторыя працадаўцы спрабуюць асабліва хітры прыём: для таго, каб мець магчымасць абгрунтаваць звальненне без папярэджання і, такім чынам, нават пазбегнуць выхадных дапамог альбо працоўных спрэчак, работнік павінен абразіць начальніка альбо выкліканы кампаніі.

Для гэтага пацярпелых спецыяльна правакуюць у непасрэднай размове і падводзяць да далоні. Той, хто ў такой сітуацыі дрэнна трымаецца, можа не толькі апынуцца на мяжы слёз, але і памыліцца - менавіта на тое, на што разлічваў начальнік. Вы таксама павінны быць асцярожнымі, выбіраючы чалавека, з якім будзеце размаўляць, праветрываючы расчараванне ў кіраўніка і на працоўным месцы. Калі вы расказваеце калегу па працы, што дэбіл сядзіць у крэсле кіраўніка, вы ніколі не ведаеце дакладна, у каго атрымаецца гэтая інфармацыя пра вас.

Страва хлусні

Іншая пастка для звальнення - гэта розная хлусня і сфабрыкаваныя гісторыі альбо меркаваныя факты, з якімі сутыкаюцца супрацоўнікі. Тут кампаніі карыстаюцца нервовасцю і недасведчанасцю многіх супрацоўнікаў у пытаннях працоўнага заканадаўства. Напрыклад, спыненне выдаецца абсалютна законным і прадаецца як ужо канчатковае рашэнне, хоць яно зусім не апраўдана юрыдычна і можа быць абскарджана ў любы час. Аднак тут супрацоўнікі наўмысна здзіўляюцца, ім прадстаўляюць, здавалася б, здзейсненыя факты і прымушаюць пагадзіцца.

Псіхалагічны ціск таксама ўзмацняецца, кажучы, напрыклад, пра тое, што калегі рэгулярна скардзяцца на зацікаўленага работніка альбо што супрацоўнік усё часцей становіцца цяжарам для ўсёй каманды. Гэта прызначана для таго, каб супрацоўнік звальняў альбо справакаваў да такой ступені, што выкарыстоўваюцца абразлівыя словы, і зрабіў звальненне магчымым.

Мэтавы здзек

Здзекі таксама выкарыстоўваюцца вельмі спецыяльна, каб выгнаць непрыемных супрацоўнікаў з вашай кампаніі. Пастаянныя звышурочныя, сумныя і сумныя або, з іншага боку, невырашальныя задачы з занадта высокімі чаканнямі павінны прывесці да таго, што супрацоўнікі больш не бачаць сэнсу ў сваёй працы і пакідаюць кампанію.

Пастка для спынення працы, якая можа выклікаць асаблівы стрэс і расчараванне для работнікаў, паколькі здзекі зыходзяць з кіраўнікоў (таксама вядомых як "боссінг"), да якіх звычайна звяртаюцца, калі ўзнікаюць праблемы такога тыпу. Калі супрацоўнік у гэтым выпадку блізкі да адчаю, ён звычайна звальняецца, каб выйсці з працоўнай сітуацыі.

Выдаць пагрозы

Некаторыя працадаўцы таксама спадзяюцца на канкрэтныя пагрозы, напрыклад, што супрацоўнік будзе судзіцца, несці выдаткі альбо несці адказнасць за што-небудзь, калі ён адхіліць паведамленне. Хоць гэтыя пагрозы, як правіла, зусім бессэнсоўныя, яны ствараюць велізарны ціск, які не кожны можа вытрымаць. Баючыся магчымых наступстваў і нявызначанасці адносна таго, наколькі ісцінай можа быць такая пагроза, супрацоўнікі саступаюць і прымаюць умовы, устаноўленыя кампаніяй.

Зрабіце надрэзы

Калядны бонус? Адменена ў гэтым годзе. Узгоднены бонус? Вы таксама можаце забыцца. Калі кампаніі хочуць пазбавіцца ад супрацоўніка, ім падабаецца падцягваць фінансавыя пальцы і скарачаць усё магчымае да мінімуму. У любым выпадку задавальненне супрацоўніка не мае значэння, ці хочацца дасягнуць таго, каб ён пакінуў кампанію. Супрацоўнікі альбо прымаюць прапановы з-за фінансавай заклапочанасці, альбо самі падаюць скасаванне працы, цалкам расчараваныя і раздражнёныя працадаўцам - абодва сцэнарыі, пры якіх працадаўцы, якія жадаюць спыніць працу, могуць жыць вельмі добра.

Адправіць пагадненне аб скасаванні

Мабыць, адна з самых распаўсюджаных пастак: пагадненне аб скасаванні. У найбліжэйшы час работнікаў просяць на сумоўе, дзе яны просяць падпісаць дамову аб спыненні працоўных адносін, якая хутка спыніць працоўныя адносіны. На зацікаўленага ціснуць і заклікаюць неадкладна падпісацца, інакш прапанова будзе адкліканая. Усё, акрамя сур'ёзнага. Калі хтосьці пагражае вам і выкрывае перспектывы наступстваў, калі вы не падпішаце кантракт адразу, вы можаце быць упэўнены, што падпісваць яго не ў вашых інтарэсах.

Пастка для звальнення: як вы павінны рэагаваць?

Калі ваш працадаўца спрабуе завабіць вас у пастку спынення, перш за ўсё не ўдзельнічайце! Гэта прасцей сказаць, чым зрабіць. Але памятайце, закон на вашым баку. Мэта вашага працадаўцы - заклікаць вас прыняць неабдуманае рашэнне і, пры неабходнасці, дапамагчы ў тым, каб працоўныя адносіны як мага больш спыняліся на ўмовах, найбольш выгадных для кампаніі. Таму перш за ўсё захоўвайце спакой, нічога не падпісвайце і звяртайцеся па кансультацыю па працоўным заканадаўстве.

Такім чынам, вы зараз у бяспецы. На дадзены момант, аднак, таксама відавочна, што вы хутка пачнеце новую працу, бо адносіны з цяперашнім начальнікам, верагодна, настолькі сапсаваны, што вы не хочаце доўга там заставацца - але вы ніколі не павінны паказваць гэта вашаму бягучаму працадаўцу .Гэта не толькі дае вам час шукаць наступную працу з пасады, якая не была спыненая, але і абараняе вашу прэтэнзію на магчымую выхадную дапамогу.

Да таго часу, пакуль вы не будзеце ўдзельнічаць у пастках адстаўкі альбо ў якіх-небудзь гульнях з боку вашага начальніка, вы ўсё яшчэ маеце перавагу і павінны ведаць пра такую ​​пазіцыю сілы - у вашых руках вызначыць правілы, як вы пакідаеце працоўныя адносіны.