Хворы ў выпрабавальны тэрмін: гэта трэба ведаць

Задаволены

Хворы ў выпрабавальны тэрмін: ці пагражае звальненне?
Калі спыненне незаконнае?
Час спынення
Палажэнне аб працоўным дагаворы
Афіцыйная памылка ў лісце аб спыненні
Спыненне амаральнае
Хворы на ўмоўны тэрмін: ці варта ісці на працу?
Правілы і абавязкі ў выпадку хваробы на працягу выпрабавальнага тэрміну
Паведаміць, што хворы
Прад'явіць лісток непрацаздольнасці (АС)
Забяспечце бясшвоўнасць
Спрыяць акрыянню
Праявіце прыхільнасць
Шукайце размовы
Ці атрымліваю я плату за хваробу падчас выпрабавальнага тэрміну?
Іншыя чытачы лічаць гэтыя артыкулы цікавымі

Вы хочаце пачаць працу на новай працы, зрабіць добрае ўражанне і пераканаць начальніка - але тады вы гэта зробіце хворы ў выпрабавальным тэрміне. Ніхто не выбірае, калі захварэць, але час застаецца няшчасным, бо надзейнасць і прадукцыйнасць выпрабоўваюцца. Супрацоўнікі непакояцца з гэтай нагоды: ці можна мяне звальняць, калі я захварэў падчас выпрабавальнага тэрміну? З-за страху многія нават выпрабаваны на выпрабавальным тэрміне на працу. Наколькі дрэнна хвароба на працягу выпрабавальнага тэрміну? Мы паказваем тое, што вам трэба ведаць, і звяртаем увагу ...

Хворы ў выпрабавальны тэрмін: ці пагражае звальненне?

Самае актуальнае і частае пытанне, якое тычыцца супрацоўнікаў: Ці можа мой працадаўца звольніць мяне падчас выпрабавальнага тэрміну з-за хваробы? Адказ на гэта можна знайсці ў раздзеле 622 (3) Грамадзянскага кодэкса Германіі (BGB). Тут напісана:

На працягу ўзгодненага выпрабавальнага перыяду, максімум на шэсць месяцаў, працоўныя адносіны могуць быць спынены з тэрмінам папярэджання ў два тыдні.

Гэта правіла тычыцца вас і кампаніі. Іншымі словамі: працоўны кантракт можа быць завершаны на працягу выпрабавальнага тэрміну з тэрмінам папярэджання два тыдні без аніякага абгрунтавання быць спыненым. Аслабленая абарона ад звальнення прызначана для таго, каб даць магчымасць абодвум бакам праверыць супрацоўніцтва. Спецыяльны Абарона ад звальнення існуе толькі падчас цяжарнасці, бацькоўскага водпуску альбо калі вы з'яўляецеся членам працоўнага савета.

Такім чынам, калі вы захварэлі ў выпрабавальны тэрмін, вы можаце зрабіць гэта ў гэты перыяд быць спыненыя ў прынцыпе, бо ў дадзеным выпадку няма асаблівай абароны ад звальнення.

Калі спыненне незаконнае?

Хвароба падчас выпрабавальнага тэрміну можа служыць прычынай для спынення супрацоўніцтва кампаніяй. Аднак паслабленая абарона ад звальнення па-ранейшаму прывязана да шэрагу правілаў і рэкамендацый, якіх павінны выконваць працадаўцы, каб даць законна абавязковае звальненне.

Такія спрэчкі зноў і зноў трапляюць перад судом па працы, які потым павінен прыняць рашэнне аб тым, ці сапраўды працоўныя адносіны спыненыя альбо працоўныя адносіны будуць працягвацца на працягу выпрабавальнага тэрміну.

Калі вас спыняць на выпрабавальным тэрміне - незалежна ад таго, па прычыне хваробы альбо па іншых прычынах - некалькі фактараў могуць вызначыць законнасць спынення:

Час спынення
Калі тэрмін выпрабавання скончыўся, працадаўца больш не мае магчымасці выкарыстоўваць адсутнасць абароны ад звальнення ў якасці падставы для звальнення ў гэты перыяд. У асноўным гэта адбываецца, калі кампаніі хочуць спыніць працу ў самым канцы выпрабавальнага тэрміну - калі тэрмін прапушчаны, спыненне не з'яўляецца законным.
Таму важна прыгледзецца да свайго працоўнага дагавора, бо ён быў зафіксаваны тут, пакуль не скончыцца выпрабавальны тэрмін.
Палажэнне аб працоўным дагаворы
Вы таксама павінны быць знаёмыя з правіламі працоўнага дагавора, а не проста падпісваць і забываць яго. Перш за ўсё, тут павінен быць відавочна рэгламентаваны выпрабавальны тэрмін, каб ён уступіў у сілу. У адваротным выпадку рэгуляванне паніжанай абароны ад звальнення не дзейнічае.

Аднак памер кампаніі таксама адыгрывае пэўную ролю, бо Закон аб абароне ад звальнення ў значнай ступені не прымяняецца да малога бізнесу.
Афіцыйная памылка ў лісце аб спыненні
Нават у выпрабавальны тэрмін звальненне супрацоўніка павінна прытрымлівацца некаторых правілаў, згодна з якімі некаторыя кампаніі заўсёды дзейнічаюць неасцярожна і, такім чынам, даюць магчымасць работнікам распачаць справу супраць звальнення.
Спыненне амаральнае
Нягледзячы на слабую абарону ад звальнення, звальненне работніка падчас выпрабавальнага тэрміну не павінна быць амаральным. На практыцы гэта правіла азначае, што працадаўца не можа спыніць працу адвольна альбо па вельмі абсурдных і незразумелых прычынах.
Суд па працы павінен у кожным канкрэтным выпадку вырашаць, ці ёсць амаральнасць, але даказаць паводзіны і заявы кампаніі можа быць цяжка. Да амаральных звальненняў адносяцца, напрыклад, наўмыснае шкоднае паводзіны працадаўцы, звальненне з помсты, здзекі, але і супярэчлівыя паводзіны з боку працадаўцы, напрыклад, калі працадаўца скасоўвае кантракт па прычыне, якая была вядомая да заключэння кантракту быў падпісаны.

Хворы на ўмоўны тэрмін: ці варта ісці на працу?

Баючыся, што хвароба стане праблемай падчас выпрабавальнага тэрміну, многія супрацоўнікі цягнуць сябе на працу, нават калі маюць праблемы са здароўем. Памылка! Зразумела, што вы маеце на ўвазе магчымае спыненне. І ўсё ж адказ на пытанне ёсць Ці варта ісці на працу ў выпрабавальны тэрмін, калі я захварэў? у любым выпадку не!

Хворы павінен звярнуцца да ўрача, а потым пайсці дадому лячыцца. Здаваць сябе ў кабінеце хворым падчас выпрабавальнага тэрміну можа здацца гераічным, але гэта шкодна і вам, і кампаніі - па некалькіх прычынах:

Магутнасць: З насмаркам, а таксама галаўнымі і болямі ў целе ніхто не працуе. Таму ваш успрыманы выступ зусім не пераканаўчы.
Размеркаванне: Прастуда (і іншыя захворванні) заразная. Той, хто кантактуе з вялікай колькасцю людзей, дзейнічае як кідальнік вірусаў і, такім чынам, заражае ўсіх калег у рэшце рэшт. Ваш начальнік напэўна не падзякуе вам за намаганні, калі ўся каманда пасля захварэе.
Аднаўленне: Хворы арганізм сігналізуе пра неабходнасць адпачынку. Стрэс і іншыя стрэсы часта з'яўляюцца пускавым механізмам. Цела дае сабе так неабходны адпачынак. Вы павінны даць яму і гэта, інакш хвароба будзе працягвацца толькі даўжэй.
Доўгатэрміновыя наступствы: Той, хто не вылечвае сябе належным чынам і не зацягвае хваробу, рызыкуе рэцыдывамі ці нават хранічнай хваробай. Цела канчаткова аслаблена. У горшым выпадку гэта можа пашкодзіць унутраныя органы.

І вы павінны бачыць гэта так: Нават калі вы прапусціце цэлы тыдзень, гэта толькі праходзіць чатыры адсоткі выпрабавальнага тэрміну. Нават калі вы потым адлічыце права на адпачынак, у вас ёсць больш за сто дзён, каб даказаць свае якасці. Калі гэтага недастаткова, тыдзень звычайна ўжо не мае значэння ...

Таксама сумнеўна, наколькі вялікі рызыка спынення на самай справе: калі вы доўга не правальваецеся альбо Даты закрыцця вы ў небяспецы, вы можаце павялічыць сваю квоту. Гэта выдатны спосаб даказаць сваю гнуткасць і прыхільнасць. Паколькі большасць працадаўцаў бачыць гэта аднолькава, яно застаецца такім Небяспека спынення дзеяння маргінальная.

Той, хто да гэтага часу не ўпэўнены, працадаўца, скажам, адзін цяжкае абыходжанне з хваробамі ў працоўнай сіле лепш за ўсё спытаць у калег загадзя і ў поўным стане здароўя, як, напрыклад, тут Культура выглядае - і, калі ласка, не толькі адразу, як толькі прыкметна першае драпанае горла.

Аднак калі вы злавілі працадаўцу, які ўжо працуе на яго кароткая бальнічная Калі працоўныя адносіны пад пытаннем, вам варта сур'ёзна падумаць пра тое, каб працягваць працаваць у такім бесчалавечным месцы. Бо ў нейкі момант усе хварэюць. І калі ўжо за гэта ніякага разумення правіла, як гэта павінна працягвацца ў выпадку банкруцтва, няўдачы і паломкі?

Бос, які лічыць так кароткатэрміновым, верагодна, не прыме ніякіх іншых разумных рашэнняў - альбо толькі тых, якія заснаваны на эксплуатацыі трэціх асоб.

PS: У гэтым выпадку паглядзіце на нашага Рынак працы вакол!

Правілы і абавязкі ў выпадку хваробы на працягу выпрабавальнага тэрміну

Нават калі вы клапоціцеся пра сваё здароўе, вы не можаце выключыць захворванне падчас выпрабавальнага тэрміну. Як правіла, гэта не вялікая праблема. Каб пазбегнуць раздражнення з самага пачатку і каб усё было правільна з вашага боку, у нас ёсць некалькі правілаў і парад, якіх вы павінны прытрымлівацца, калі вы хварэеце падчас выпрабавальнага тэрміну:

Паведаміць, што хворы
Закон аб працягу плацяжоў (EZFG) прадугледжвае, што вы Неадкладна і ў адпаведным парадку паведамляйце пра хворага павінны. Калі вы апынецеся не ў стане пайсці на працу, як мага хутчэй паведаміце пра гэта начальніку. Лепш за ўсё патэлефанаваць кіраўніку на афіцыйным пачатку працы, каб ён мог перанесці расклад. Калі з ім немагчыма звязацца па тэлефоне, напішыце ліст і паўтарыце спробу пазней па тэлефоне.
Прад'явіць лісток непрацаздольнасці (АС)
Таксама звярніце ўвагу на дзень, з якога вы пачынаеце Прадставіць лісток непрацаздольнасці абавязкова (арыгінал з дыягназам ідзе ў медыцынскую страхавую кампанію, копія без дыягназу - працадаўцу). Правілы гэтага можна знайсці ў працоўным дагаворы: некаторыя кампаніі патрабуюць даведкі лекара з першага дня хваробы, іншыя даюць работнікам тры дні. Таму, калі ласка, уважліва прачытайце працоўны дагавор і дзейнічайце адпаведным чынам, інакш вы рызыкуеце сапраўднай прычынай скасавання.
Забяспечце бясшвоўнасць
Пацвярджэннем непрацаздольнасці лічыцца толькі пасведчанне аб непрацаздольнасці. Аднак гэта павінна быць завершана. Іншымі словамі, калі выздараўленне займае больш часу, чым падазраваў першы дыягназ лекара, неабходна зрабіць новы ў той жа дзень, калі заканчваецца папярэдні бальнічны ліст. Нават у выхадныя! Таму своечасова атрымайце новы бальнічны ліст на наступны тыдзень не пазней за пятніцу, таму датаванне не будзе прызнана.
Спрыяць акрыянню
Супрацоўнікі таксама абавязаны зрабіць усё магчымае, каб як мага хутчэй паправіцца - і ўстрымацца ад усяго, што запавольвае працэс выздараўлення. Сюды таксама ўваходзіць заўчаснае пачатак працы. Той, хто парушае адно з гэтых абавязацельстваў, рызыкуе атрымаць папярэджанне - падчас выпрабавальнага перыяду нават неадкладнае спыненне.
Аднак гэта не значыць, што трэба ўвесь час знаходзіцца ў ложку. Калі вы прастудзіліся, вам дазволена выйсці на свежае паветра і прагуляцца.

Побач з Закон аб занятасці іх, вядома, няшмат псіхалагічныя хітрасціякія вы павінны выкарыстоўваць, каб пазбегнуць страты працы падчас выпрабавальнага тэрміну. Сюды ўваходзіць:

Праявіце прыхільнасць
Калі вы патэлефануеце начальніку, зрабіце прапанову, як вы хочаце працаваць над сваёй нагрузкай пасля таго, як паправіцеся. Прыемны начальнік скажа: "Зараз, калі ласка, папраўляйся яшчэ раз!" - але ён усё роўна пачуў паведамленне.
І ў падтэксце вы паказалі яму, што сур'ёзна ставіцеся да сваёй працы і думаеце пра дабрабыт кампаніі.
Шукайце размовы
Нават пасля вяртання на працу заўсёды трэба шукаць сумоўя, асабліва калі вы доўга хварэлі і не ведаеце, як гэта можа паўплываць на вашу працу. Размовы заўсёды дапамагаюць і заўсёды лепш, чым разважаць ці чакаць.

У прыватнасці, гэта могуць зрабіць і тыя, хто выязджаў на працягу больш доўгага часу Падаўжэнне выпрабавальнага тэрміну прапаноўваць. Аднак гэта магчыма толькі ў тым выпадку, калі гэты варыянт не выключаны ў працоўным або калектыўным дагаворы. Але нават гэты жэст звычайна дае эфект.

І: падаўжэнне выпрабавальнага тэрміну звыш шасці месяцаў не азначае, што Абарона ад звальнення уступае ў сілу толькі пазней. Гэта заўсёды датычыцца шасці месяцаў - незалежна ад таго, які выпрабавальны перыяд быў узгоднены альбо як доўга вы хварэлі.

Ці атрымліваю я плату за хваробу падчас выпрабавальнага тэрміну?

У асноўным, працадаўца павінен зрабіць і вас плаціць падчас хваробы (Раздзел 3 (3) EFZG). Гэта абавязацельства працягваецца, нават калі ён папярэдзіць вас у гэты час - таксама пасля заканчэння выпрабавальнага тэрміну.

Аднак іх тут няшмат Выключэнні:

Абавязацельства працягваць выплату заробкаў пачынаецца толькі тады, калі вы даўжэй чатырох тыдняў працаваць пастаянна ў кампаніі. Калі вы загадзя захварэеце, у справу ўступіць ваша медыцынская страхавая кампанія.
Ваш працадаўца таксама можа выкарыстоўваць ваш Затрыманы заробаккалі вы не прадставіце яму бальнічны ліст.
Ён можа нават адмовіцца працягваць выплачваць вам заробак цалкам, калі ў вас ёсць Няздольнасць працаваць сама па сабе мець. Напрыклад, таму, што вы ехалі на машыне ў стане алкагольнага ап'янення, а потым трапілі ў аварыю.

У цэлым, кампанія з'яўляецца самай доўгай Здзейснены на працягу шасці тыдняўКаб працягваць плаціць заробак. Пасля гэтага Страхаванне здароўя што - незалежна ад працягу працоўнага дагавора. Гэта азначае, што вы ў фінансавым становішчы па меншай меры падчас хваробы, калі будзе паведамленне аб спыненні.