Кар'ера ў сярэднім бізнэсе: заробак, ільготы + парады

Аўтар: John Stephens
Дата Стварэння: 25 Студзень 2021
Дата Абнаўлення: 9 Травень 2024
Anonim
Кар'ера ў сярэднім бізнэсе: заробак, ільготы + парады - Кар'Ера
Кар'ера ў сярэднім бізнэсе: заробак, ільготы + парады - Кар'Ера

Задаволены

Кар'ера ў сярэдняй кампаніі ці сусветнай топ-карпарацыі? Пытанні рэгулярна сутыкаюцца з пачаткоўцамі і работнікамі, якія змяняюць працу. Аднак на першы погляд сярэдні бізнес абяцае менш прэстыжу і міжнароднага гламуру. Нямала баіцца, што яны загінуць дзе-небудзь у правінцыі. Але ці праўда гэта? У рэшце рэшт, ёсць мноства схаваных чэмпіёнаў у сярэдніх кампаніях, сакрэтныя лідэры сусветнага рынку. Парады, на што звярнуць увагу ў кар'еры сярэдняга бізнесу. ПЛЮС: Кароткі тэст, ці адпавядае ваша асоба вашай сярэдняй дзелавой кар'еры ...

Што такое сярэдні клас увогуле?

Сярэднія кампаніі асабліва важныя ў Германіі - як эканамічны фактар ​​і аснова для многіх працоўных месцаў. Хоць гэты тэрмін зноў і зноў выкарыстоўваецца ў сродках масавай інфармацыі, усё яшчэ не хапае яснасці адносна таго, што на самой справе ўяўляе сярэдні клас. Прычына: Адзінага і юрыдычнага вызначэння няма. Малыя і сярэднія прадпрыемствы (МСП) лічацца тыповымі сярэднімі прадпрыемствамі. Артыкулам гэтага часта з'яўляецца колькасць супрацоўнікаў і продажаў, якія ў выпадку МСП складаюць толькі долю продажаў карпарацый. Паводле статыстыкі, каля 90 працэнтаў кампаній у Германіі штогод рэалізуюць менш за мільён еўра.


Акрамя памеру кампаніі, ролю адыгрываюць уласнасць і кіраўніцтва роля, якая належыць да сярэдняга класа. Многія сямейныя прадпрыемствы, якія кіруюцца ўладальнікамі, маюць класічны сярэдні памер. У кампаніях, якімі кіруюць уладальнікі, заснавальнік альбо члены яго сям'і часта актыўныя наверсе. Аднак існуюць таксама шматлікія сямейныя прадпрыемствы, якія з'яўляюцца буйнымі карпарацыямі і таму не належаць да сярэдняга класа.

Кар'ера ў сярэднім бізнэсе: перавагі і недахопы

Незалежна ад таго, ці толькі вы пачынаеце, ці з'яўляецеся кваліфікаваным работнікам: кожны чалавек павінен спытаць сябе, які працадаўца яму больш падыходзіць. Буйная карпарацыя з тысячамі супрацоўнікаў і мільярдамі продажаў, якая працуе ва ўсім свеце і з'яўляецца вядомай кампаніяй? Ці сярэдняй кампаніі, у якой гэта больш нефармальна, але ў якой вы не кадравы і начальнік вітае вас па імені?

Пры прыняцці рашэння "Кар'ера ў сярэдняй кампаніі ці карпарацыі" няма пэўнага лепшага ці горшага. Абодва варыянты маюць перавагі і недахопы, абодва могуць працаваць аднолькава, прыводзіць да задавальнення і поспеху. Наступныя характарыстыкі сярэдняга бізнесу могуць дапамагчы вам прыняць рашэнне.


Перавагі кар'еры ў сярэдніх кампаніях

  • Хутчэйшы ўздым

    Пачаткоўцы кар'еры звычайна могуць хутчэй браць на сябе адказнасць у невялікіх кампаніях і прасоўвацца ў кампаніі. Менш канкурэнтаў на вышэйшыя пасады. Такім чынам, адказнасць кіраўніцтва можа быць прынята праз адносна кароткі прамежак часу.

  • Кароткія афіцыйныя каналы

    Рашэнні прымаюцца хутчэй, таму што трэба прыцягваць менш органаў і менш людзей пераконваць. Калі ў вас ёсць камень у дошцы важных людзей, планы і праекты могуць быць хутка рэалізаваны.

  • Доўгатэрміновая арыентацыя

    Сярэднія кампаніі, якія кіруюцца ўладальнікамі, не павінны выконваць задачы па прыбытковасці, устаноўленыя фінансавымі інвестарамі, і маюць перавагу ў тым, што могуць планаваць на доўгатэрміновую перспектыву. Устойлівы поспех даходзіць да неарганічнага росту.

  • Асабістая атмасфера

    Рабочая атмасфера часта паляпшаецца дзякуючы асабістым адносінам з начальствам (калі вы з імі ладзіце). Што не працуе: акуніцеся ў ананімны натоўп. У аддзяленнях, у якіх часта ўсе ведаюць адзін аднаго, больш выразна праглядаецца ўласная праца.


  • Магчымы бакавы ўваход

    Паколькі МСП, у прыватнасці, шукае супрацоўнікаў, якія могуць вырашаць і прымаць на сябе задачы, якія непасрэдна не звязаны з іх працай, бакавым удзельнікам прасцей. Спецыялісты па кадрах сярэдняга памеру кажуць нам, што ментальнасць і прыхільнасць для іх часта важней, чым ідэальнае, бясшвоўнае рэзюмэ. Такім чынам, кар'ера ў сярэднім бізнэсе - магчымасць для ўсіх, хто мае пэчворк-біяграфію.

  • Рэгіянальныя сувязі

    Штаб-кватэры сярэдніх кампаній часта дзесяцігоддзямі асацыююцца з рэгіёнам. Кампанія адыгрывае сацыяльна важную ролю на мясцовым узроўні. Гэта сцірае супрацоўнікаў. Вы "Бертэльсман" ці "Шэфлер".

Недахопы кар'еры ў сярэдніх кампаніях

Нават у невялікай сямейнай кампаніі ўсё не заўсёды бывае вясёлым. Кандыдаты і асобы, якія шукаюць працу, павінны ведаць, што кар'ера ў сярэдніх кампаніях таксама можа мець недахопы.

  • Абмежаваныя кіруючыя пасады

    Нягледзячы на ​​тое, што вы можаце хутка ўзяць на сябе адказнасць, гэта не значыць, што вы зможаце так жа хутка атрымаць выдатнае званне. У сярэдніх кампаніях колькасць кіруючых пасадаў абмежаваная. Вышэйшыя пасады таксама зарэзерваваны для прадпрымальніцкай сям'і.

  • Непразрыстыя маршруты ўздыму

    Калі казаць пра сямейныя сувязі: вы павінны быць добра з сям'ёй гаспадароў, інакш ваша кар'ера ў сярэдніх кампаніях хутка скончыцца. Павышэнні і кар'ера могуць часам узнікаць тут адвольна. Фактар ​​носа гуляе цэнтральную ролю (нават калі многія гэта адмаўляюць). Усім, хто хоча зрабіць доўгатэрміновую кар'еру ў сярэдніх кампаніях, варта звярнуць увагу на тое, як да гэтага часу былі заняты кіруючыя пасады.

  • Меншы рост заробкаў

    Вялікі заробак альбо высокія бонусныя выплаты больш характэрныя для карпарацый. Вядома, вы таксама можаце нядрэнна зарабляць у сярэднім бізнэсе. Большасць заробкаў і павышэнняў не могуць канкураваць з заробкамі ў буйных карпарацыях.

  • Аднароднае асяроддзе

    Той, хто хоча правесці абедзенны перапынак у супрацоўнікаў з іншых краін, часта можа знайсці большае разнастайнасць у буйной кампаніі, чым у сярэдняй. Доля турыстычнай дзейнасці таксама параўнальна ніжэй у кар'еры ў сярэдніх кампаніях. Але гэта залежыць ад адпаведнай сярэдняй кампаніі і пазіцыі. Калі вам падабаецца працаваць на міжнародным узроўні, карпарацыя, хутчэй за ўсё, падыдзе менавіта вам.

Тэст: ці падыходзіць мне кар'ера ў сярэдніх кампаніях?

Пасля вучобы альбо заканчэння вучобы перад вамі стаіць выбар паміж уступленнем у групу альбо сямейным бізнесам? Ці вы плануеце змену кар'еры? Наш кампактны тэст дапаможа вам даведацца, ці падыходзіць вам кар'ера ў сярэдніх кампаніях.

Вы вырашаецез якім з наступных выказванняў вы можаце пагадзіцца - і адзначце іх непасрэдна ў Інтэрнэце ў браўзэры. Затым складзіце колькасць гаплікаў. Вы таксама можаце бясплатна спампаваць тэст у выглядзе PDF ТУТ.

  • Я ведаю, што класічнага плана кар'еры не існуе і што я магу зарабляць менш, чым у кампаніі.
  • Працаваць за мяжой некаторы час - гэта вялікі выклік, з якім я з задавальненнем бяруся змагацца.
  • Мне не трэба жыць у мегаполісе. Я шчаслівы нават за межамі вялікага горада.
  • Мая асабістая кар'ера мне блізкая, але на карысць кампаніі я паставіў бы яе на другі план.
  • Для мяне важныя лаяльнасць і сумленнасць - нават калі я не заўсёды падзяляю меркаванне акцыянераў.
  • Я хачу быць адданым кампаніі доўгатэрміновай перспектыве і мець магчымасць ідэнтыфікаваць яе каштоўнасці.
  • Асабістае ўзаемадзеянне ў кампаніі для мяне важней, чым магчымасці хуткага прасоўвання.
  • Я з задавальненнем нясу поўную адказнасць за свае рашэнні.
  • Памылкі - гэта частка працоўнага жыцця. Я гатовы прызнаць свае памылкі і павучыцца на крытыцы.
  • Мне падабаецца бачыць, як мая праца спрыяе агульнаму выніку кампаніі.
  • Маё будучыня не на вокладках часопісаў. Я магу жыць з сакрэтнасцю сярэдняга класа і абыходзіцца, не бачачы свайго твару ў сродках масавай інфармацыі.
  • Я ведаю, што імкнуся да кіруючай ролі, якая прызначана для захавання і павелічэння маёмасці акцыянераў.

Ацэнка самаправеркі

Вам не трэба пагаджацца на ўсе пункты, каб мець права на кар'еру ў сярэдніх кампаніях. Аднак тым, хто мог бы пагадзіцца з менш чым паловай заяў (менш за 6), варта звярнуць увагу. Гэта не азначае, што сярэдні клас не для вас. Аднак там вы сутыкнецеся з праблемамі, якія будуць для вас няпростымі. Калі вы дамовіліся большасцю галасоў, нічога не перашкаджае кар'еры ў сярэдняй кампаніі. Малы і сярэдні бізнес - варыянт для вас.


Сярэдні клас: А цяпер?

Вы вызначыліся з сярэднімі кампаніямі? Тады ў нас ёсць тры парады, як зрабіць працу паспяховым.

  1. Праверка культуры
    Часта ён больш знаёмы з сярэднімі кампаніямі, чым у карпарацыі. Гэта азначае, што вам прыйдзецца працаваць там больш дыпламатычна, асабіста і камандна. Пакажыце, што вы добра ўпісваецеся і ўпісваецеся ў каманду.
  2. статус
    Будзьце асцярожныя ў адносінах да сімвалаў статусу і не выхваляйцеся досведам карпаратыўнай кар'еры. Прывітанне-вясковы ідыёт стаўленне вядзе да канца. Калі ў вас ёсць важны вопыт, выкарыстоўвайце яго для дасягнення поспеху.
  3. Кар'ера
    Утаймаваць свае амбіцыі. Па-першае, таму што для сярэдніх кампаній лаяльнасць мае большае значэнне, чым амбіцыі. Па-другое, таму што тут дзейнічаюць розныя правілы прасоўвання па службе: вы ніколі не павінны недаацэньваць карысць вышэйшага кіраўніцтва.

Гэта тое, што трэба абітурыентам у сярэдніх кампаніях

Калі вы плануеце кар'еру ў сярэдніх кампаніях, вы павінны ведаць, што асноўная ўвага можа быць нададзена іншым рысам характару і навыкам, чым у карпаратыўнай групе. Наступныя асабліва важныя:

  • гнуткасць

    Сярэдняя кампанія не мае асобнай працы для кожнай задачы. Сродкі: Вы будзеце займацца там дзейнасцю, якая не ўваходзіць у ваш профіль працы. Малы і сярэдні бізнес часта патрабуе спецыялістаў шырокага профілю, якія пашыраюць свой кругагляд і гатовыя ўмяшацца, калі ім трэба.

  • Прадпрымальніцкае мысленне

    Так званы интрапренер вельмі папулярны сярод сярэдніх кампаній. Гэта азначае супрацоўнікаў, якія актыўна ініцыююць і кіруюць праектамі, вырашаюць праблемы і прымаюць рашэнні. Асабліва ў невялікіх кампаніях усе супрацоўнікі павінны збліжацца, каб рухацца наперад. Гэта можа быць захапляльна. Гэта занадта вялікая адказнасць за іншых.

  • Гатоўнасць рызыкаваць

    Выпускнікі могуць хутка зрабіць кар'еру ў сярэдніх кампаніях. У той жа час гэта азначае, што ім даводзіцца кіраваць праектамі, якія з'яўляюцца рызыкоўнымі альбо могуць стаць дарагімі, нягледзячы на ​​тое, што яны ўсё яшчэ не маюць прафесійнага вопыту. Адзінокія байцы і не схільныя рызыцы тут не маюць шанцаў. Ад вас чакаюцца ідэі, якія будуць рухаць кампанію наперад. Але вы таксама павінны ўзгадняць працу з многімі калегамі.

  • Мяккія навыкі

    Кар'ера ў сярэдніх кампаніях можа быць разнастайнай. Але ёсць і супрацоўнікі, якія задаволены рэгіянальнай камфортнай працай. Калі ў вас шмат амбіцый і бадзёрасці, вам часам патрэбны ўпэўнены інстынкт, камунікатыўныя навыкі і эмпатыя (гл. Мяккія навыкі), каб знайсці сваё месца ў арганізацыі і не пакрыўдзіць.

Ужыванне для сярэдняга бізнесу: парады + шаблоны

Розніца паміж карпарацыямі і сярэднімі кампаніямі таксама прыкметная ў дадатку. Зразумела, тэхнічная кваліфікацыя ўлічвае іх абодвух. Аднак для паспяховага прымянення ў сярэдніх кампаніях ёсць і іншыя фактары:

  • асобы
    Чым менш кампанія, тым важней, каб супрацоўнікі адпавядалі. Ваша асоба і прыказская хімія павінны быць правільнымі, таму іх старанна правяраюць. У камандзе з трох чалавек рознагалоссі даюць значна большы эфект, чым у аддзеле з 30 чалавек.
  • сапраўднасць
    Спадзявайцеся на сапраўднасць і сумленнасць пры падачы заяў у сярэднія кампаніі. Той, хто прыкідваецца, што выкрыты і выкрыты, - па-за.
  • Адносіны з кампаніяй
    Вы павінны ўключыць гэта ў кожны ліст заяўкі, асабліва ў сярэднім бізнэсе. Дайце зразумець, чаму вы звяртаецеся да ГЭТАГА працадаўцы, якія каштоўнасці вы падзяляеце і чаму вы ідэнтыфікуеце сябе з мэтамі і карпаратыўнай культурай. Рэгіянальная даведка таксама можа дапамагчы.
Шаблоны прыкладанняў: 120+ бясплатных узораў
Карыстайцеся нашымі прафесійнымі дызайнамі і бясплатнымі ўзорамі прыкладанняў. Больш за 120 прафесійных шаблонаў для суправаджальных лістоў, вокладак і рэзюмэ ў выглядзе файлаў WORD. У тым ліку ўзоры тэкстаў для розных прафесій і працоўных месцаў. Забяспечце ідэальнае першае ўражанне ад вашай заяўкі.

Каб загрузіць шаблоны



Цікавы

Кар'Ера
Травень 2024
Кар'Ера
Травень 2024
Кар'Ера
Травень 2024
Кар'Ера
Травень 2024