Адмова ад працы: прычыны, магчымасці, парады

Задаволены

Адмова ад працы: важкія прычыны
Вы выбіраеце іншую працу.
Яны не бачаць ніякіх магчымасцей у кампаніі.
Вы наўрад ці атрымаеце адпаведную інфармацыю.
Працэс падачы заяўкі непрафесійны.
У працадаўцы дрэнная рэпутацыя.
Адмова ад працы: расплюшчыце вочы на працоўны кантракт
Адмова ад працы: рызыкі і магчымасці для суіскальнікаў
Іншыя прапановы працы - не аргумент!
Адмова ад працы: Калі ласка, звярніце на гэта ўвагу
Адхіліце працу своечасова.
Адмоўцеся па тэлефоне.
Пакажыце сваю ўдзячнасць кампаніі.
Прапануйце далейшы кантакт.
Вам таксама можа быць цікава

Адмовіцца ад працы? Для некаторых заяўнікаў, якім ужо давялося мучыцца з-за шматлікіх адмоваў альбо поўнай адсутнасці адказаў, ідэя амаль абсурдная. У рэшце рэшт, менавіта гэта абяцанне працадаўцы ідзе насустрач і дазваляе пачаць працу, спыніць беспрацоўе альбо жаданую змену працы. Дык чаму вы павінны адмовіцца ад працы? Але такая сітуацыя не такая ўжо і рэдкая, бо яна сапраўды існуе іншая прычынаякія робяць разумным ці нават неабходным прыняць рашэнне аб адмове ад працы. Мы тлумачым, што гэта такое і як вы можаце адмовіцца ад працы і ўсё роўна атрымаць яе добрае ўражанне пакінуць пасля сябе ...

Адмова ад працы: важкія прычыны

Чаму я павінен адмовіцца ад працы? Законнае, а таксама важнае пытанне, бо вы напісалі заяўку з мэтай атрымання Прыхільнасць атрымаць. Выглядаць супраць гэтага здаецца супярэчлівым пасля таго, як, здаецца, усё пайшло па плане.

Тым не менш, на самой справе ёсць некалькі важкіх прычын Адхіліць працупасля таго, як вы паспяхова завяршылі працэс падачы заяўкі:

Вы выбіраеце іншую працу.
Шукаючы працу, вы звычайна маеце не толькі адну заяўку, але і адначасова звязваецеся з некалькімі кампаніямі. Так што ў лепшым выпадку вы таксама можаце некалькі абавязацельстваў атрымліваеце і знаходзіцеся ў прыемнай сітуацыі, калі можаце выбраць працу, якая найбольш адпавядае вашым ідэям. Гэта заўсёды азначае, што вам давядзецца адмовіцца ад іншай працы - з добрым адчуваннем, што вы ўсё роўна завершыце паспяховы этап падачы заяўкі.
Яны не бачаць ніякіх магчымасцей у кампаніі.
Пасада, на якую вы прэтэндуеце, звычайна не прызначана для таго, каб стаць апошняй прыпынкам у вашай кар'еры, а, хутчэй, прыступкай, каб стаць на Наступныя крокі па кар'ернай лесвіцы каб мець магчымасць зрабіць. Праект, які можна рэалізаваць не ў кожнай кампаніі. Адсутныя перспектывы часам могуць быць распазнаны ў працэсе падачы заяўкі альбо падчас пробнай працы. Калі ў вас больш высокія мэты ў доўгатэрміновай перспектыве, гэта можа стаць важкай прычынай адмовіцца ад працы.
Вы наўрад ці атрымаеце адпаведную інфармацыю.
Некаторыя менеджэры па персаналу могуць шмат размаўляць, на самой справе нічога не кажучы. Самае позняе падчас сумоўя вы павінны мець дакладная карціна пазіцыі да якога вы звярнуліся. Якія вашы задачы, з кім вы працуеце, чаго чакаеце? Калі шмат важнай інфармацыі не хапае, пазней падчас працы могуць узнікнуць непрыемныя сюрпрызы.
Працэс падачы заяўкі непрафесійны.
Вам трэба вечна чакаць адказаў, сустрэчы зноў і зноў пераносяцца, ніхто не адчувае сябе па-сапраўднаму адказным, субяседаванне здавалася спантанным альбо неарганізаваным, і вам трэба было чакаць абяцанага працоўнага кантракту тры тыдні? Памылкі і непаразуменні можа адбыцца, але калі яны назапашваюцца і фарміруюць агульнае ўражанне, гэта можа быць папераджальным знакам, як гэта адбываецца ў кампаніі кожны дзень.
У працадаўцы дрэнная рэпутацыя.
Вы падалі заяўку поўную эйфарыі і змаглі пераканаць сваёй матывацыяй. Аднак вы будзеце чуць усё больш інфармацыі, у якой знаходзіцца кампанія адмоўнае святло рухацца. Многія былыя супрацоўнікі выказваюць сваё расчараванне ў Інтэрнэце, і пра ўмовы можна нават пачуць у СМІ. Калі працадаўца мае такую дрэнную рэпутацыю, заўсёды рэкамендуецца быць асцярожным, бо гэта адбылося без прычыны.

Адмова ад працы: расплюшчыце вочы на працоўны кантракт

Тая ці іншая дэталь таксама можа быць схавана ў працоўным дагаворы стаць уважлівым павінны дазволіць. Паколькі пісьмовы варыянт дакумента не заўсёды адпавядае ўсім тым, што было ўзгоднена падчас сумоўя. Гэта можа быць супадзеннем, бо падчас стварэння была дапушчана памылка - альбо, на жаль, шматлікія абяцанні былі не больш чым гарачым паветрам.

Незалежна ад таго, ці гэта нарматывы хатняга офіса, права на адпачынак ці нават памер заробку - калі працоўны дагавор не выконвае тое, што абяцае кампанія, вам варта не проста падпісваць і тым самым пагадзіцца. Спытайцеся неадкладна, і калі ўдакладненне немагчыма, адмова ад працы можа быць правільным рашэннем. Пабудова працоўных адносін на фіктыўным узроўні, верагодна, прывядзе толькі да далейшых праблем.

Адмова ад працы: рызыкі і магчымасці для суіскальнікаў

Ваша права адмовіцца ад працы пасля стараннага разгляду, выбраць іншую прапанову альбо напісаць далейшыя заяўкі. У рэшце рэшт, ніхто не можа прымусіць сябе прыняць працу, якая прымушае сябе дрэнна сябе адчуваць. Аднак вы павінны ведаць, што спосаб паведамлення пра адмову працадаўцу вельмі ўплывае на тое, як вас успрымаюць і запамінаюць.

Недарэчную або неадназначна сфармуляваную адмову можна няправільна зразумець, і той ці іншы менеджэр па персаналу і кіруючы дырэктар могуць адрэагаваць гнеўна. Для вас як заяўніка гэта стварае рызыку, якую нельга недаацэньваць. Важныя асобы ў кампаніях выдатна наладжаны ў сетках і абменьваюцца ідэямі. Калі вы пакідаеце ў кампаніі выпаленую зямлю і дрэннае ўражанне, гэта не толькі памяншае шанцы падаць заяўку ў будучыні, але і можа зменшыцца паўплываць на існуючыя прапановы працы.

Як правіла, яны не здымаюцца, але ў новай кампаніі вас могуць прыняць са скепсісам і пад наглядам. Няма ідэальных умоў для старту.

Вы можаце зрабіць працу, аднак дыпламатычна адмаўляцца, адкрываюцца зусім новыя магчымасці. З добра зробленай адмовай ад працы вы можаце ...

Аснова для далейшага прымянення альбо пазней перайсці ў кампанію.
Ваш прафесіяналізм даказаць.
пераканайцеся, што пазней вы зможаце без праблем працаваць з кампаніяй - напрыклад, у кантэксце можа працаваць разам.
шмат для Ваша планаванне кар'еры і навучыцца шукаць працу пазней.

Апошняе асабліва актуальна, таму што вам прыйдзецца ўважліва разгледзець пытанне аб адмове ад працы і вырашыць некалькі важных пытанняў. Самае галоўнае: Чаму вы хочаце адмовіцца ад працы?

Іншая прапанова, безумоўна, можа быць лепшай. Але гэта не з'яўляецца дастатковым тлумачэннем. Сапраўднае тлумачэнне хаваецца ў пытанні: Што лепш значыць для вас асабіста?

Чаму вам падаецца іншая прапанова больш прывабнай?
Якія фактары ўплываюць на ваш выбар?
Чаго не хапае ў працы, якую вы збіраецеся адмовіць?
Гэта кампанія ці дакладная пазіцыя?

Калі вы можаце шчыра адказаць на гэтыя пытанні, вы ўжо заклалі аснову пераканаўчага, але галоўнае, пазітыўнага адмовы. Прывядзіце свае аргументы, падзякуйце за час і ўвагу і глядзіце наперад. З атрыманымі ведамі вы зможаце адаптаваць далейшае планаванне кар'еры і яшчэ лепш даведацца, якія працоўныя месцы і пасады вам сапраўды падыходзяць.

Іншыя прапановы працы - не аргумент!

Калі вы хочаце адмовіцца ад працы, бо вы яшчэ адна, лепшая прапанова тады мае сэнс абгрунтаваць адмову проста другой прапановай. Памылка!

Заява: У мяне ёсць яшчэ адна прапанова пра працу занадта часта выкарыстоўваецца як апраўданне ці, што яшчэ горш, рычаг, каб атрымаць лепшую аплату працы.

Той, з кім вы размаўляеце ў кампаніі, не можа ведаць, ці сапраўдныя прычыны, ці вы ў цяперашні час спрабуеце пачаць перамовы аб заробку. Калі ў вас ёсць іншая прапанова, і таму вы адменіце яе, вы павінны растлумачце гэта абгрунтаванне. Напрыклад, гэта можа выглядаць так:

... Я прыняў прапанову аб працы, у якой я магу аптымальна рэалізаваць свае ідэі наконт XY. Рашэнне было для мяне няпростым, улічваючы вашу выдатную прапанову. Я спадзяюся на ваша разуменне і дзякую вам за давер, які вы нам аказалі.

Вельмі важна, каб вы ясна далі зразумець гэта чаму вы абралі канкурэнтную пазіцыю. Гэта дае зразумець вашаму суразмоўцу, што вы не хочаце весці перамовы і ў вас ёсць сапраўдныя прычыны для адмовы.

Адмова ад працы: Калі ласка, звярніце на гэта ўвагу

Да міжасобасных зносін ставіцца спрадвечны прынцып: "Атрымальнік робіць паведамленне." Калі вы адмовіцеся ад працы, гэты прынцып надзвычай важны.

Вы можаце мець зносіны з лепшымі намерамі: калі ваш партнёр па размове атрымлівае няправільнае паведамленне, у вас узніклі праблемы. Лепшы спосаб пазбегнуць патэнцыйна шкоднага непаразумення - адкрыта і сумленна адмаўляцца.

Выразна паведамце пра свае прычыны адмовы, не апраўдвайцеся і пераходзіце да сутнасці. Каб гэта спрацавала, мы сабралі некалькі парад, якія захаваюць вам добрую памяць, нягледзячы на адмову:

Адхіліце працу своечасова.
Шмат якія кампаніі не адхіляюць іншых заяўнікаў, пакуль абраны кандыдат не прыме прапанову аб працы. Чым даўжэй вы чакаеце са сваёй адмовай, тым даўжэй чакаюць іншыя заяўнікі - і тым складаней кампаніі становіцца своечасова інфармаваць іншага заяўніка. Акрамя таго, звычайна звычайна новы супрацоўнік мае патрэбу ў кампаніі. Таму справядліва толькі, калі своечасова адмовіцца ад працы. Нават калі кампанія не спяшалася ў працэсе падачы заявак.
Адмоўцеся па тэлефоне.
Вядома, электронная пошта была б самай простай, і часта вам трэба будзе зрабіць сваю адмову ў пісьмовай форме, каб кампанія магла зафіксаваць працэс. Але першапачаткова вам варта патэлефанаваць адказнаму менеджэру па персаналу і асабіста сказаць яму, чаму вы адмаўляецеся ад працы. Гэта не толькі робіць адмову больш асабістай, але вы таксама можаце неадкладна ўстараніць непаразуменні і даведацца, ці ствараецца ў вас добрае ўражанне.
Пакажыце сваю ўдзячнасць кампаніі.
Каб зрабіць лепшае ўражанне, вам трэба не толькі адхіліць працу, але і рэагаваць на кампанію. Калі вы даяце зразумець, што вы цэніце ў кампаніі - і дакажаце, што адмова для вас няпросты - звычайна гэта дае станоўчы эфект. Вы маглі б без праблем знайсці станоўчыя бакі кампаніі, у рэшце рэшт вы звярнуліся туды не так даўно менавіта па гэтых прычынах.
Прапануйце далейшы кантакт.
Гэты савет крыху сітуацыйны. У некаторых кампаніях размова заканчваецца вельмі хутка пасля вашага адмовы. Аднак іншыя па-ранейшаму будуць зацікаўлены ў вас. З апошнім вы можаце прапанаваць падтрымліваць сувязь, нягледзячы на адмову, і, магчыма, таксама мець зносіны са сваім партнёрам па размове на Xing або LinkedIn. Зразумела, гэты крок мае сэнс толькі ў тым выпадку, калі ваш новы працадаўца не пярэчыць супраць яго і не існуе суперніцтва паміж кампаніямі.