Знікненне: Што рабіць, калі начальнік пагражае сысці?

Задаволены

• Будучы зніклым: якія прычыны?
• Чаму ты пайшоў і не кінуў?
• Агляд тыпаў спынення і прычын
• Хадзіць альбо хадзіць: што лепш?
• Ідзіце і кідайце сябе: перавагі і недахопы
• Зніклі перавагі і недахопы
• Знікнуць: так вы рэагуеце прафесійна

Часам вы можаце адчуць, што гэта набліжаецца. Часам гэта здзіўляе. Як аплявуха: "Было б лепш, калі б вы агледзелі іншую працу ..." - Калі начальнік так пачне размову, ёсць рызыка звальнення. Ці як гэта называецца ў размове: Мяркуецца, іх няма. Што цяпер? Што вы там яшчэ можаце зрабіць, як вы рэагуеце, магчыма, захаваеце працу? Калі вы збіраецеся спыніць працу, мы пакажам вам прафесійныя рашэнні ...

Будучы зніклым: якія прычыны?

Калі вы адчуеце, што вас павінны пакінуць, спачатку прааналізуйце прычыны. Пагроза звальнення - толькі сімптом. Звычайна гэтаму папярэднічаюць сапраўдныя папераджальныя знакі аб тым, што праца знаходзіцца ў небяспецы.

• Вашы паказчыкі пагоршыліся?
• Ці паказвалі вы ў апошні час менш прыхільнасці?
• Вы робіце ўсё больш і больш сур'ёзныя памылкі?
• Вы паводзілі сябе неналежным чынам?
• Ці нават сапсавалі даверныя адносіны?

Ва ўсіх згаданых выпадках у вас ёсць шанец прыняць контрмеры. Напрыклад, праз адкрытую дыскусію ў асабістай размове, праз прабачэнні. Або шляхам паляпшэння прадукцыйнасці.

Чаму ты пайшоў і не кінуў?

Дайце зразумець сабе: калі начальнік прапануе вам пераарыентавацца прафесійна, гэта папярэджанне, якое павінна выклікаць адстаўку. Аднак у падтэксце начальнік адначасова паказвае: "У мяне (пакуль) няма сапраўднай і эфектыўнай прычыны падаць у адстаўку". У адваротным выпадку вам не трэба было б "пакідаць" (пасіўна!), Але вас маглі б звольніць (актыўна!). Магчыма нават без папярэдняга паведамлення.

На самай справе гэта вельмі важнаці застанецеся вы, ці будзе адстаўка. Калі вы працуеце больш за паўгода, вашы працоўныя адносіны абаронены ад звальнення. Сродкі: працадаўца патрабуе "важнай прычыны" для звальнення і павінен выконваць тэрміны папярэджання. У сваю чаргу супрацоўнікі могуць абараніцца ад гэтага і падаць іск аб абароне ад звальнення. Усё вельмі складана, працаёмка і дорага. Менавіта таму працадаўца з задавальненнем пазбягае гэтага.

Агляд тыпаў спынення і прычын

У працоўным заканадаўстве адрозніваюць дзве формы звальнення:

1. Звычайнае спыненне
Спыненне ў вызначаны тэрмін, які адпавядае заканадаўчаму тэрміну папярэджання. Сюды ўваходзіць:

• Аператыўнае звальненне
• Паводніцкае спыненне
• Асабістае спыненне
• Спыненне па прычыне хваробы

2. Надзвычайнае спыненне
Змяняе і скарачае прыдатныя тэрміны папярэджання па ўважлівай прычыне. Сюды ўваходзіць:

• Скасаванне без папярэджання працадаўцам
• Скасаванне працы без папярэджання работніка

Усе гэтыя віды спынення звязаны з рознымі фармальнымі патрабаваннямі і патрабаваннямі працоўнага заканадаўства. Калі яны не выкананы, спыненне не дзейнічае.

Як сысці - гэта не афіцыйны маршрут. Калі працадаўцы выбіраюць гэтую стратэгію, вы фактычна здраджваеце слабым бакам. Няма дапушчальных перадумоў або надзейных доказаў афіцыйнага спынення. І наадварот, гэта ўмацоўвае вашу перамоўную пазіцыю. Напрыклад, за большую выхадную дапамогу.

Хадзіць альбо хадзіць: што лепш?

Той, хто заўважыць, што яго ці яе трэба пакінуць, сутыкаецца з прынцыповым рашэннем: ці не пайсці вы, ці пакінуць? Вы можаце пачакаць, пакуль вас звольняць - альбо падрыхтаваць уласнае звальненне і заклеіць яго заявай аб звальненні. Але што лепш?

Ідзіце і кідайце сябе: перавагі і недахопы

Перавагі:

• Калі вы змірыцеся, вы трымаеце цуглі ў руках. Вы самі вызначаеце аптымальны час ад'езду.
• Самазвальненне - гэта змена працы з пазіцыі сілы: вы шукаеце працу і прэтэндуеце на пасаду, якая не была спынена. Такім чынам, у вас ёсць час і вы можаце быць пераборлівыя.
• Нават калі вы нанялі хэдханта або кансультанта па замене, яны не павінны ведаць, што вас трэба пакінуць. Вы спецыяліст, які хоча змяніць сваю кар'еру. Кропка. Гэта робіць цябе прывабнай.

Недахоп:

• Тыя, хто звальняецца, выклікаюць уласнае беспрацоўе. Следства: перыяд блакавання дапамогі па беспрацоўі да 3 месяцаў. Між іншым, гэта тычыцца і падпісання пагаднення аб скасаванні.
• Пазбегнуць блакавання бюро па працаўладкаванні можна толькі ў тым выпадку, калі працадаўца пацвярджае, што звальненне было зроблена, і вы толькі прадбачылі крок. Атрымаеце вы такія доказы ці не, залежыць ад вашага інстынкту падчас размовы.

Зніклі перавагі і недахопы

Перавагі:

• Калі вы чакаеце выгнання, вы цалкам маеце права на дапамогу па беспрацоўі (ALG 1).
• Таксама не можа быць спынення, таму што вы практычна не падлягаеце тэрміну, пакуль вы ні ў чым не вінаватыя.
• Калі за пагрозлівым жэстам начальніка хаваўся толькі кароткачасовы гнеў, усё можна зноў згладзіць. Вы захоўваеце працу альбо можаце ўнутрана змяніцца.

Недахоп:

• Калі вы вырашыце праблему і пачакаеце, на момант спынення можа не знайсці адпаведных прапаноў пра працу. У горшым выпадку спыненне становіцца прабелам у рэзюмэ, які патрабуе тлумачэння.
• Страта працы не выглядае добра ў рэзюмэ. Акрамя таго, вы павінны разлічваць на апраўданне адлічэння на сумоўі.
• Хто спынены, не можа прадаць яго як запланаваны і свядомы прафесійны крок. Замест гэтага многія заяўнікі трапляюць у абгрунтаванні, што не паляпшае іх шанцы.

Лепш ехаць альбо сыходзіць, ніколі нельга адказаць ні ў прынцыпе, ні наогул. Прааналізуйце сваю асабістую сітуацыю, вывучыце свае варыянты і вызначыцеся з варыянтам, які мае для вас найбольшыя перавагі.

Знікнуць: так вы рэагуеце прафесійна

Калі вам даюць зразумець - больш-менш тонка - што вашы дні ў кампаніі злічаны, у вас ёсць некалькі варыянтаў рэагавання прафесійна і тактычна:

• Захоўвайце спакой і не падвяргайце ціску. Працадаўца можа вас выгнаць толькі тады, калі ў яго ёсць сапраўды воданепранікальныя прычыны. І нават тады ўсё яшчэ існуе вялікая верагоднасць прыняць меры і падаць іск.
• Калі ў вас адчуванне, што вы ўпадалі ў няміласць начальніка, папытаеце правесці ацэнку і пазбаўцеся ад гэтага. Магчыма, гэта проста непаразуменне.
• Працуйце з кіраўніком над рашэннем. Будзьце больш адданымі альбо дамагайцеся перадачы.
• Праверце свае прыватныя фінансы. Магчыма, вам прыйдзецца пераадолець перыяд беспрацоўя. Добра, калі вы папярэдне зменшыце некалькі пастаянных выдаткаў, напрыклад, адменіце непатрэбныя падпіскі і зэканоміце грошы.
• Калі ўсе спробы выратавання скончацца няўдачай, і вы на самой справе засталіся, абнавіце дакументы заяўкі і тэчку прыкладання. Уся энергія цяпер павінна паступаць у пошук працы. Актывуйце свае кантакты таксама.
• Тым не менш, паспрабуйце расстацца ў добрых адносінах. З гэтага часу вы працуеце ўжо не ў працадаўцы, а ў сваёй добрай рэпутацыі. Гэта таксама дапамагае атрымаць хаця б "добрую" кваліфікаваную даведку аб працы (што, у сваю чаргу, павялічвае шанцы на падачу заяўкі).

Ваш начальнік павінен сур'ёзна паставіцца да гэтага і пакінуць вас, вы ўжо зрабілі ўсе важныя падрыхтоўкі. У лепшым выпадку наступная праца ўжо чакаецца. Пры неабходнасці яшчэ ёсць тэрмін папярэджання. Зніклы таксама можа стаць трывожным званком і важным штуршком для прафесійнай пераарыентацыі. Вы таксама можаце скарыстацца гэтай магчымасцю.