Абавязак наймальніка: абавязак аховы работнікаў

Задаволены

• Які абавязак наймальніка па догляду?
• Што абавязаны рабіць працадаўца?
• Абавязак аховы здароўя
• Абавязак аховы працоўнага асяроддзя
• Абавязак прадастаўляць інфармацыю як абавязак наймальніка па догляду
• Абавязак аховы ад злоўжывання дадзенымі
• Абавязак аховы ад сэксуальных дамаганняў
• Абавязак аховы маёмасці
• Абавязак клопату распаўсюджваецца і на хатні офіс
• Нельга выключаць абавязкі па доглядзе
• Што адбываецца ў выпадку парушэння абавязку клапаціцца?
• Права ўтрымання
• шкоды
• спыненне

Кожны працадаўца нясе адказнасць за сваіх работнікаў. Абавязак працадаўцы па догляду абавязвае іх актыўна абараняць жыццё і здароўе сваіх работнікаў. Сюды ўваходзіць фізічная і псіхічная недатыкальнасць, а таксама абарона маёмасці супрацоўнікаў. Але наколькі доўжыцца абавязак наймальніка па доглядзе? Дзе і як гэта рэгулюецца? А што адбудзецца, калі працадаўца парушыць свой абавязак па доглядзе? Адказы на самыя распаўсюджаныя пытанні ...

Які абавязак наймальніка па догляду?

Абавязак клопату - другасны абавязак працадаўцы. Наймальнік абавязаны абараняць сваіх работнікаў ад фізічнай, псіхічнай і матэрыяльнай шкоды. Сюды ўваходзяць, напрыклад, небяспекі для жыцця і жыцця людзей, напрыклад, на будаўнічых пляцоўках, а таксама псіхалагічныя парушэнні з-за дыскрымінацыі альбо здзекаў. У прынцыпе, абавязак наймальніка па доглядзе можна падзяліць на тры сферы: абавязак аховы, абавязак клапаціцца і абавязак прадастаўляць інфармацыю.

Аднак за абавязкам па догляду няма адзінага закона. Гэта ўзнікае непасрэдна з працоўнага дагавора і супярэчыць абавязку работніка па лаяльнасці. Аднак у канчатковым рахунку ён заснаваны на розных законах і правілах, галоўным чынам на § 618 BGB і наступных законах:

• Агульны закон аб роўным стаўленні (AGG)
• Закон аб ахове працы (ArbSchG)
• Закон аб ахове працы (ASiG)
• Пастанова аб працоўным месцы (ArbStättV)
• Закон аб працоўным часе
• Агульны рэгламент аб абароне дадзеных (GDPR)
• Закон аб ахове працы моладзі (JArbSchG)
• Закон аб абароне мацярынства (MuSchG)

Што абавязаны рабіць працадаўца?

У кантэксце існуючых працоўных адносін працадаўца абавязаны абараняць жыццё і здароўе сваіх работнікаў і павышаць бяспеку на працоўным месцы. Гэтыя абавязкі па ахове ўключаюць розныя ахоўныя меры і меры засцярогі.

Абавязак аховы здароўя

У цэлым працадаўца павінен прадухіляць шкоду, якую можна пазбегнуць здароўю сваіх работнікаў. Гэта можа азначаць, што ён абараняе іх ад пасіўнага курэння, напрыклад, уводзячы агульную забарону на курэнне ў кампаніі альбо ствараючы асобны перапынак для тых, хто паліць. Ён таксама павінен засцерагчы будаўнічыя пляцоўкі рыштаваннямі альбо абсталяваць супрацоўнікаў лабараторыі дыхальнымі маскамі. У адпаведнасці з раздзелам 5 Закона аб ахове працы кампанія павінна вызначыць "рызыку, звязаную з працай", і прыняць усе неабходныя меры абароны. Небяспека можа ўзнікнуць, напрыклад, ад ...

• дызайн і аздабленне працоўнага месца і працоўнага месца.
• фізічныя, хімічныя і біялагічныя эфекты.
• праектаванне, падбор і выкарыстанне працоўнага абсталявання, у прыватнасці рабочых матэрыялаў, машын, прылад і сістэм, і спосаб абыходжання з імі.
• распрацоўка працоўных і вытворчых працэсаў, працоўных працэсаў і працоўнага часу і іх узаемадзеянне.
• Недастатковая кваліфікацыя і інструктаж работнікаў.
• псіхічнае напружанне на працы.

Абавязак аховы працоўнага асяроддзя

У абавязкі наймальніка ўваходзіць таксама наладжванне самога працоўнага месца і працоўнага асяроддзя. Абодва павінны быць распрацаваны і падтрымлівацца такім чынам, каб супрацоўнікі былі абаронены "ад небяспекі для жыцця і здароўя". Сюды ўваходзяць пакоі, а таксама прылады ці прылады, якія работнік павінен выкарыстоўваць для выканання сваёй працы. Сярод іншага, рэгулюецца асвятленне, вентыляцыя і тэмпература ў памяшканнях працоўных памяшканняў, характар ​​перапынку, рэжым чакання і санітарна-гігіенічныя памяшканні, а таксама экраны і станцыі, якія працуюць на тэлестужы. Пастанова аб працоўных месцах, напрыклад, прадугледжвае, што працоўныя кабінеты павінны атрымліваць дастатковую колькасць дзённага святла і мець прамую бачнасць звонку. Аднак з гэтага правіла ёсць некаторыя выключэнні - напрыклад, для вытворчых кампаній.

Абавязак прадастаўляць інфармацыю як абавязак наймальніка па догляду

Згодна з заканадаўствам, працадаўца таксама павінен адэкватна і належным чынам праінструктаваць супрацоўнікаў "па ахове працы на працоўным месцы". Інструкцыя павінна быць спецыяльна арыентавана на месца працы або зону адказнасці і выконвацца ПЕРАД. пачынаючы працу і пры неабходнасці рэгулярна паўтараць. Таму недастаткова прадаставіць ахоўныя шлемы альбо дыхальныя маскі без каментарыяў. Акрамя таго, супрацоўнікі маюць права "рэгулярна праходзіць медыцынскія агляды ў залежнасці ад рызыкі для здароўя і бяспекі на вытворчасці".

Абавязак аховы ад злоўжывання дадзенымі

Агульная асабістая абарона таксама з'яўляецца часткай аховы працы і абавязку па догляду. У адпаведнасці з гэтым працадаўца павінен забяспечыць абарону асабістых дадзеных сваіх супрацоўнікаў ад злоўжывання дадзенымі. Дарэчы, гэта абавязацельства па абароне дадзеных не спыняецца з спыненнем працоўных адносін. Абарона дадзеных заходзіць настолькі далёка, што працадаўцам не дазваляецца, напрыклад, выкарыстоўваць так званыя кейлоггеры для кантролю над тым, што супрацоўнікі ўводзяць на камп'ютэры сваёй кампаніі ("рашэнне кейлоггера" Федэральнага суда па працы). Гэта ўяўляе сабой парушэнне асабістых правоў.

Абавязак аховы ад сэксуальных дамаганняў

Згодна з Законам аб агульным роўным абыходжанні (AGG), працадаўца павінен абараняць сваіх супрацоўнікаў ад запалохвання, варожасці, прыніжэння, прыніжэння ці абразы на працоўным месцы. Сюды таксама ўваходзіць абарона ад сэксуальных дамаганняў. Калі ён даведаецца пра гэта, працадаўца можа папярэдзіць вінаватага альбо, у залежнасці ад ступені цяжкасці, спыніць працу без папярэдняга паведамлення. У любым выпадку, дзякуючы абавязку клапаціцца, ён павінен прыняць меры супраць гэтага, як толькі даведаецца. Гэта таксама адносіцца да выпадкаў, калі здарэнне адбылося некаторы час таму, а ахвяра раскрываецца значна пазней.

Абавязак аховы маёмасці

Працадаўца абавязаны клапаціцца і захоўваць маёмасць сваіх работнікаў. Напрыклад, у рамках выканання гэтай абавязкі ён павінен стварыць прыдатныя (якія зачыняюцца на ключ) сховішчы (шафкі альбо шафкі). Гэта абараняе асабістыя рэчы, якія работніку абсалютна неабходныя і якія трэба браць з сабой у кампанію. Напрыклад, ключы, пасведчанне асобы, квіткі, наяўная і вулічная вопратка, спецадзенне, матэрыялы і інструменты. Аднак непатрэбныя ці празмерныя каштоўнасці не абаронены - напрыклад, дарагія ўпрыгажэнні або канверт з вялікай колькасцю грашовых сродкаў. Аднак адказнасць працадаўцы ў выпадку нанясення шкоды залежыць ад канкрэтнага выпадку, і ніякіх разумных ахоўных мер прынята не было.

Абавязак клопату распаўсюджваецца і на хатні офіс

Аблічбоўка стварае асаблівыя праблемы для працадаўцаў і іх абавязкаў па доглядзе. Напрыклад, пры вядзенні віртуальных каманд ці супрацоўнікаў у хатнім офісе. Нават калі адсутнічае абавязковая яўка, працадаўца павінен забяспечыць захаванне звычайнага працоўнага часу і не перавышаць яго рэгулярна. Сродкі: супрацоўнікам забаронена працаваць больш за восем гадзін у дзень (у выключных выпадках дзесяць). Згодна з § 5 ArbZG, трэба гарантаваць адзінаццаць гадзін бесперапыннага адпачынку. У выпадку парушэння гэтага абавязацельства за адміністрацыйнае правапарушэнне можа быць накладзены штраф да 15 000 еўра.

Нельга выключаць абавязкі па доглядзе

Працадаўца не можа проста абмежаваць альбо адмяніць свой абавязак па доглядзе з дапамогай працоўнага дагавора (Раздзел 619 BGB). Такі праход быў бы незаконным і несапраўдным. Нават больш: калі працадаўца даведаецца, напрыклад, пра абмежаванне працы работніка, звязанае са здароўем - напрыклад, з-за цяжарнасці, - ён павінен улічваць гэта ў рамках свайго абавязку па доглядзе. Сродкі. Супрацоўніку больш не можа быць прызначана праца, якая пагражае здароўю альбо была выключана медыцынскай даведкай.

Што адбываецца ў выпадку парушэння абавязку клапаціцца?

Пры відавочных парушэннях абавязкаў па доглядзе работнік у асноўным мае тры спосабы прымусіць працадаўцу выканаць патрабаванне альбо забарону:

Права ўтрымання

Супрацоўнік мае права адмовіцца ад працы да таго часу, пакуль існуе небяспека для жыцця і жыцця (альбо калі не выплачана дзве поўныя месячныя зарплаты). У гэтым выпадку супрацоўнікі могуць прад'явіць іск аб аднаўленні свайго працоўнага месца з мэтай ліквідацыі непасрэднай (і значнай) небяспекі. Вы таксама можаце паведаміць аб парушэнні ў адказны кантралюючы орган. Аднак у выпадку нявыплаты так званае права ўтрымання абмежавана, калі адмова працаваць можа сапсаваць кампанію.

шкоды

Калі парушаюцца абавязкі па ахове працы і ў выніку адбываецца няшчасны выпадак на вытворчасці, пацярпелыя могуць патрабаваць кампенсацыі шкоды і кампенсацыі за боль і пакуты. Апошняе нават не павінна прывесці да рэальнай фізічнай шкоды.

У выпадку страты каштоўнасцей, якія падпадалі пад абавязак наймальніка (напрыклад, таму, што шафка, якая зачыняецца, не была прадастаўлена), работнік таксама мае права на кампенсацыю. Аднак гэта тычыцца толькі каштоўнасцей, якія патрабуюцца ў кантэксце працы. Сума грошай у кашальку ў некалькі тысяч еўра - не адна з іх.

спыненне

Калі ўмовы на працоўным месцы неразумныя, існуе таксама магчымасць пазачарговага спынення працы без папярэдняга паведамлення работніка. Тады не трэба выконваць перыяды папярэджання. Аднак супрацоўнік можа быць абавязаны загадзя паведаміць начальніку пра любыя скаргі і даць яму магчымасць выправіць іх.