Парушэнні працоўнага заканадаўства: Вы маеце законнае права на гэта

Задаволены

Рэальныя працоўныя перапынкі: вызначэнне ў сэнсе працоўнага заканадаўства
Працоўнае заканадаўства Перапынкі праз 4 гадзіны: перапынкі ў залежнасці ад працоўнага часу
Парушэнні працоўнага заканадаўства: падзел часу
Парушэнні працоўнага заканадаўства: платныя ці бязвыплатныя?
Парушэнні працоўнага заканадаўства: выключэнні ў некаторых галінах
Перыяды перапынкаў і адпачынку ў рэжыме чакання
Дзяжурная служба
Дзяжурная служба
Іншыя чытачы лічаць гэтыя артыкулы цікавымі

Ніхто не можа працаваць восем гадзін запар без перапынку. Калі так, гэта не толькі прыводзіць да значнай страты працаздольнасці, але і ў доўгатэрміновай перспектыве пагражае здароўю. Каб пераканацца, што працадаўца не прад'яўляе неабгрунтаваных умоў, убачыце гэта Працоўнае заканадаўства парушае для супрацоўнікаў. Гэта дакладна вызначае, што такое перапынак, як доўга ён павінен быць і праз колькі гадзін працы вы маеце права на перапынак ...

Рэальныя працоўныя перапынкі: вызначэнне ў сэнсе працоўнага заканадаўства

Перапынак у працы звычайна называюць перапынкам. Але што гэта лічыць? Той, хто ў цяперашні час апрацоўвае кліенцкі ліст і атрымлівае тэлефонны званок ад свайго мэнэджара, перарывае сваю бягучую працу.

У той жа час ён таксама вядзе сваю працу па тэлефоне. Сапраўды гэтак жа ніхто сур'ёзна не падумае схадзіць у туалет па меры неабходнасці Перапынак хачу зразумець у больш вузкім сэнсе. Для таго, каб мець магчымасць дакладна вызначыць, колькі перапынку мае работнік, спачатку трэба вызначыць, што такое перапынак.

Час працы і, такім чынам, працоўныя перапынкі становяцца рэгулюецца Законам аб працоўным часе (ArbZG). Згодна з § 4 ArbZG, перапынкі для адпачынку вызначаюцца наступным чынам:

Праца павінна быць перапынена перапынкамі не менш чым на 30 хвілін, загадзя вызначанымі для працоўнага часу больш за шэсць-дзевяць гадзін і 45 хвілін для працоўнага часу больш за дзевяць гадзін. Перапынкі ў адпаведнасці з прапановай 1 можна падзяліць на перыяды не менш за 15 хвілін кожны. Супрацоўнікі не могуць працаваць больш за шэсць гадзін запар без перапынку.

З пункту гледжання працоўнага заканадаўства, гэта так, калі вы як супрацоўнік свайго Працоўныя абавязацельствы цалкам вызвалены ёсць. Вы можаце правесці перапынак, як хочаце. Гэта таксама выключае дзяжурства.

Парушэнні працоўнага заканадаўства дазваляюць не толькі пакінуць месца працы, але і памяшканне завода, калі ў працоўным дагаворы няма іншых палажэнняў.

Працоўнае заканадаўства Перапынкі праз 4 гадзіны: перапынкі ў залежнасці ад працоўнага часу

Толькі хто падпрацоўкі часта не працуе восем гадзін у дзень, а хутчэй менш. Таму многія супрацоўнікі задаюцца пытаннем, ці маюць яны права на перапынак.

Працоўнае заканадаўства прадугледжвае толькі перапынкі ў шасці гадзінах працоўнага часу. Як супрацоўнік, вы не можаце "настойваць" на перапынку. Аднак парушэнні працоўнага заканадаўства ёсць Мінімальны час перапынку ў заканадаўца.

У рамках права накіравання працадаўца можа вельмі добра незалежна ад працоўнага заканадаўства Графік перапынкаў пасля чатырох гадзін працы. Адзіная ўмова згодна з працоўным заканадаўствам - перапынак на адпачынак не ў самым пачатку альбо ў канцы працоўнага часу.

Перапынкі не служаць скарачэнню працоўнага часу, але відавочна як Аднаўленне для работніка падумаў. Таму працадаўцы, якія не гарантуюць захаванне перапынкаў, павінны чакаць штрафу ў памеры да 15 000 еўра.

Пасля шасці-дзевяці гадзін працы вы ў адпаведнасці з працоўным заканадаўствам маеце права на перапынкі мінімум на 30 хвілін. Іх не трэба браць суцэльна, але іх можна падзяліць на блокі па 15 хвілін. Сусветная арганізацыя па ахове здароўя больш за дзевяць гадзін Працоўны час мае права на 45-хвілінны перапынак.

Тут таксама працадаўца, напрыклад, у дагаворах аб працы ладзіць больш працяглыя перапынкі можа - але яны павінны быць адпаведнымі і вызначаны загадзя.

Парушэнні працоўнага заканадаўства: падзел часу

Як супрацоўнік, вы не маеце права ладзіць перапынкі ў адпаведнасці з вашымі індывідуальнымі пажаданнямі. Аднак заканадаўца хацеў мінімальных патрабаванняў Каркасныя стварыць так, каб супрацоўнік не меў магчымасці зрабіць законныя перапынкі з-за ўсёй працы.

Як Час перапынку ў працоўны час у адпаведнасці з раздзелам 87, пункт 1 (2) Закона аб канстытуцыі работ (BetrVG), савет работнікаў можа паўплываць на яго шляхам сумеснага вызначэння. У гэтым выпадку працадаўца не можа проста скарыстацца паўнамоцтвамі, каб вызначыць, якім павінен быць час перапынку.

У кампаніях часта існуе гнуткі рэжым працы. Напрыклад, супрацоўнікам можа быць прапанаваны часовы інтэрвал з 12:00 да 14:00 у абедзенны час, які дазваляе ім зрабіць абедзенны перапынак.

Калі дазваляюць аперацыйныя ўмовы, супрацоўнікі часта могуць арганізоўваць свае перапынкі ў рамках свайго гнуткага часу.

Парушэнні працоўнага заканадаўства: платныя ці бязвыплатныя?

Перапынкі на фіксаваны адпачынак звычайна не аплочваюцца. Але няма правіла без выключэння: калектыўны дагавор або працоўны дагавор могуць быць Пагадненне аб аплаце уключаны ў перапынкі.

Тады ёсць Дыферэнцыяцыя адпачынку і перапынення ў працы. Калі сказаць нязмушана: кожны перапынак - гэта перапыненне ў працы. Але перапынак у працы зусім не перапынак - глядзіце знакаміты паход у туалет.

Трэба адрозніваць:

Перапынак у працы: Гэта класічны перапынак на працягу працоўнага дня, напрыклад, перапынак на сняданак ці абед. За гэты перапынак звычайна не плацяць.
Перапынак у працы: Ён існуе, калі, напрыклад, адбылося незапланаванае перапыненне працы ў выніку тэхнічных няспраўнасцяў. Паколькі супрацоўнік у асноўным даступны, і гэты міжвольны перапынак улічваецца як працоўны час, гэты працоўны перапынак не лічыцца працоўным перапынкам і таму павінен быць аплачаны.
Кароткі перапынак: У кантэксце аховы працы для асабліва напружанай працы магчымыя перапынкі ў працы прыблізна на пяць хвілін. Сюды ўваходзяць мерапрыемствы з надзвычай напружанай фізічнай працай, напрыклад, зменнай працай, працай на зборачнай лініі або перапрацоўкай, а таксама больш працяглай працай на экране, якая выклікае напружанне. Гэтыя кароткатэрміновыя перапынкі таксама аплачваюцца.
Час адпачынку: Гэта азначае час для адпачынку, які ляжыць паміж двума працоўнымі днямі запар. Раздзел 5 ArbZG прадугледжвае адзінаццаць гадзін без перапынкаў. Паколькі гэты час з'яўляецца часткай вольнага часу работніка, ён не аплочваецца.

Парушэнні працоўнага заканадаўства: выключэнні ў некаторых галінах

Закон аб працоўным часе распаўсюджваецца на ўсіх супрацоўнікаў, але таксама ведае розныя выключэнні. Сюды ўваходзіць наступнае:

Падлеткі
Галоўныя ўрачы
Кіраўнікі
Якія кормяць маці
Работнікі дзяржаўнай службы
Работнікі бальніц і ўстаноў па доглядзе
Супрацоўнікі прадпрыемстваў грамадскага харчавання
Супрацоўнікі транспартных кампаній
Члены экіпажа караблёў і самалётаў
Работнікі радыёстанцый
Супрацоўнікі цэркваў

Напрыклад, асаблівая абарона датычыцца моладзі. Тут дзейнічае Закон аб ахове працы моладзі. Стэнд з працоўным часам ад чатырох з паловай да шасці гадзін працоўная моладзь 30 хвілін, калі ў вас больш за шэсць гадзін, вам дазваляецца адпачыць не менш за 60 хвілін. Перапынак павінен складаць не менш за 15 хвілін.

У кормяць маці У адпаведнасці з раздзелам 7 Закона аб ахове мацярынства, час груднога гадавання не ўлічваецца ў перапынку на адпачынак. Вам трэба даваць паўгадзіны два разы на дзень альбо гадзіну адзін раз у дзень.

Раздзел 7 (2) ArbZG дазваляе Зменныя і транспартныя кампаніі падзел "агульнай працягласці перапынку на адпачынак на кароткія перапынкі разумнай працягласці": Гэта азначае, што звычайная мінімальная працягласць перапынку ў 15 хвілін можа быць карацейшай.

Ёсць таксама адзін Скарачэнне перыяду адпачынку да двух гадзін, напрыклад, для супрацоўнікаў бальніц і ўстаноў па доглядзе. Умова заключаецца ў тым, што скарачэнне перыяду адпачынку кампенсуецца на працягу пэўнага перыяду кампенсацыі.

Перыяды перапынкаў і адпачынку ў рэжыме чакання

Для некаторых відаў дзейнасці патрабуецца дзяжурны званок, напрыклад, у выхадныя. Тое, што часта называюць "гатоўнасцю", можа мець розныя формы:

Дзяжурная служба
Тут супрацоўнік павінен быць на выкліку. Для гэтага яму не абавязкова быць на працы; таму выбар месца яго знаходжання залежыць ад яго. Аднак, паколькі работнік павінен неадкладна выправіцца ў дарогу, у свабоды выбару ёсць абмежаванні. Мэта складаецца ў тым, каб як мага хутчэй прыступіць да працы. Калі работнік не выкліканы на працу, час дзяжурства лічыцца часам адпачынку.
Дзяжурная служба
У адрозненне ад дзяжурнага, супрацоўнік тут дакладна вызначае месца, дзе ён павінен знаходзіцца падчас выкліку. Часта гэта працоўнае месца, але магчыма і іншае месца, якое знаходзіцца недалёка. Супрацоўнік можа праводзіць час на сваё меркаванне, але пры выкананні службовых абавязкаў ён павінен неадкладна прыступаць да працы. Калі дзяжурства, якое таксама называецца дзяжурствам, не дазваляе ўлічваць асабістыя пытанні, яно лічыцца поўным працоўным часам. У гэтым выпадку работніку таксама павінны быць зроблены перапынкі.